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企业劳资关系满意度影响因素和对策研究 摘要：以湖北省8家民营企业员工的有效问卷为基 础，采用有序Logistic回归模型，探讨了企业劳资关系满 意度的影响因素。实证结果表明，企业员工规模、工作年限、 员工期望和政府监督这四个变量具有严格的统计意义，是企 业劳资关系满意度的主要影响因素。据此，提出了实行企业 伦理管理、完善组织内工会组建、加强政府监督职能的对策 建议。 关键词：企业劳资关系；满意度；影响因素 分类号：F24文献标识码：A文章编号(2014)改革开放30年，我国新型的劳资关系逐渐形成，劳资 关系的配套协调机制仍在建设之中。随着经济体制改革的不 断深入，经济结构调整的步子逐渐加大，使得我国企业的所 有制形式实现多样化、劳动组织形式复杂化、劳动关系主体 多元化。劳资关系领域出现了一系列新问题、新情况。由此 引发的群体事件也迅速增多，劳资矛盾开始危及社会的稳 定，这引起了国内外学者们的广泛关注。 1文献综述 企业劳资关系研究主要是围绕劳动者与劳动力雇佣者 相互之间的权利与义务博弈所进行的系列性研究。古典管理 思想把雇员假设为经济人，经济人积极工作的唯一动力就是 金钱的驱动。雇员在企业中的身份被定义为如同机器的工 具。在管理者的眼中，雇员就是一种成本。当利润曲线发生 变化时，管理者的第一反应便是减少雇员成本。梅奥通过霍 桑实验论证了与古