企业法律顾问真题及复习第17讲 第四章第三节薪酬与福利及第四节劳动关系管理.docVIP

第三节 薪酬与福利 【考点一】薪酬【熟悉】 薪酬的含义与内容 薪酬即含有薪水和酬劳的意思，它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报。员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、经历、学识与才能。薪酬包含直接薪酬和间接薪酬（见图4-1） 报酬系统 报酬系统 津贴 间接报酬 成就工资 绩效工资 基本工资 直接报酬 基本福利 特殊福利 基础工资 工龄工资 技能工资 岗位工资 奖 金 浮动工资 红 利 股票期权 岗位津贴 工作津贴 带薪假期 社会保险：养老保险、大病医疗保险、失业保险等 住房补贴、交通补贴、通讯设备等 图4-1 1、直接薪酬 直接薪酬包括：（1）基本工资，（2）绩效工资（奖金），（3）成就工资，（4）津贴 2、间接薪酬 主要是指各种福利，它是对员工的生活照顾，是劳动的间接回报，是对工资或奖金等难以包含、准确反映情况的一种补充性报酬，可以不以货币形式直接支付。间接薪酬包括基本福利、特殊福利等。 薪酬管理原则 公平性原则 竞争原则 激烈性原则 合法性原则 认可性原则 工资制度与保障 1、工资制度类型 目前主要有以下几种类型： （1）结构工资制度。结构工资一般由四部分组成：一是基本工资，保障员工最低生活标准。二是职务（岗位、技能、职称）工资，即担任什么职务确定什么工资。三是年功工资，以工龄为主。四是浮动工资，根据企业经营效益好坏、个人业绩的优劣确定。 （2）岗位技能工资制度。岗位技能工资制度是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按照职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。 （3）等级工资制度。等级工资制度又分为技术等级工资制度和职务等级工资制度。技术等级工资制度适用于技术比较复杂的工种。职务等级工资制度是行政机关、企事业单位行政人员和技术人员实行的按职务等级规定的工资制度。 工资给付方式 工资给付方式也称工资形式。我国现行的工资形式主要有以下几种： 计时工资 计件工资 浮动工资 奖励工资 工资保障 工资保障是指保障劳动者依法获取工资、维护其基本生活的法定制度和措施。它主要包括两部分： （1）最低工资保障。最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要。 （2）工资支付保障。这是对劳动者获得的全部应得工资及其所得工资支配权的保障。 【考点二】福利与劳动保障【熟悉】 （一）福利 当前我国员工福利构成主要有三个方面： 经济性福利 这是以金钱或实物为形式的，对劳动者所提供劳动的一种物质补偿。主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。 非经济性福利 目的在于全面改善员工的工作、生活质量。该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境服务等。 保险 主要包括社会保险和企业补充保险。社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。企业补充保险包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险。 （二）劳动保障 劳动保障的范围包括以下几个方面： 劳动安全卫生 劳动安全卫生是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全健康采取的各种保护措施。 女职工特殊劳动保护、 女职工的特殊劳动保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分。女职工由于其生理特点和抚育子女的需要，在劳动过程中要采取有别于男职工的特殊保护。 未成年工特殊劳动保护 未成年工是指用人单位录用的年龄满16周岁未满18周岁的员工。未成年工处于身体发育阶段，与成年人比较在身体上有明显差别，因此有关法律法规规定给予特殊保护措施。 【典型例题】 一、单项选择题： 1.用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资不应低于工资的（）。（2009年单项选择第13题） A.100％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】B 【解析】本题所考查的考点是加班工资的计算。 有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资薪酬。（1）在法定标准工作时间以外延长时间的，按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的150％支付。（2）在公休日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的200％支付。 2. 为保护未成年工，国家在劳动工种方面作了限制，下列工作中，未成年人可以从事的是（　）。(2011年单项选择第14题) A．矿山井下工作 B．有毒有害作业 C．高处架线作业 D．国家规定的四级劳动强度工作 【答案】C 【解析】未成年工是年满16周岁未满18周岁的职工，禁止安排未成年工从事矿山、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。因此，答案是C。 二、多项选择题： 1.下列薪酬类型中，属于绩效工资的有（　）。（2008年多项选择第50题） A.技能工资 B.浮动工资 C.红利 D