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副书记在县干部进状态工作会议上的讲话 同志们： 前面县委*书记就第三批先教活动整改提高转段工作作 了重要讲话，*部长总结了第三批先教活动分析评议阶段工 、充分作，下面我就“干部进状态”工作讲几点意见。 认识开展“干部进状态”工作的重要性和紧迫性 、充分 “干部进状态”工作是州党委提出的一项重大举措， 也是县委九届八次全委（扩大）会议和自治县“十一五” 规划提出 的工作思路、工作重点和目标任务能否得到全面落实 的基础和保证，更是关系党的形象、党的执政能力的提高 和党的先进性建设的一项重大问题。“十一五”期间是自治 县能否率先实现全面建设小康社会奋斗目标的重要时期， 为此，县委九届八次全委（扩大）会议提出了突出第一要 务，紧抓两个关键，实施三大战略，实现七个新突破的工 作思路、工作重点和目标任务。县委提出的工作思路和重 点工作能否得到全面落实，工作任务能否全面完成，工作 目标能否全面实现，关键要看我们的干部是不是真正进入 状态，是否保持良好的思想状态、精神状态、工作状态。 从总体看，我县干部的作风是硬的，为自治县的改革、发 展、稳定做出了积极贡献的。但进入新时期，新形势和新 任务对干部队伍提出了新的更高要求。从我县干部队伍的 现状来看，有些干部并没有真正进入状态，工作意识、工 作精神、工作方法、工作效率等方面与新形势、新任务的 要求都还有不相适应的地方。 （一）思想保守，观念陈旧的问题。思想解放不够、 观念陈旧保守是当前干部不在状态的突出问题，主要体现 为“三个缺乏”：一是缺乏干大事、创大业应有的胆略气魄。 干大事、创大业需要一种非同寻常的胆略和气魄，而当前 这种胆略和气魄在我们的干部身上体现得还不够充分。表 现为缺乏打破旧体制、旧框框的勇气和决心，干工作“怕” 字当头，怕担风险，怕出问题，怕误前程，没有干大事业 的雄心壮志，没有负重奋进、百折不挠的顽强毅力，没有 奋勇赶超、争创一流的拼搏精神。二是缺乏破解发展难题 的有效措施。面对新挑战、新任务，我们有些干部在制约 发展的瓶颈问题面前束手无策，停滞不前，在落实重点工 作方面，不能很好地结合实际，有针对性地找准突破口和 采取独具特色的推进方法。三是缺乏奋起直追、加速发展 必备的开放意识。有些干部思想意识滞后于形势的发展， 外地己经废除的规矩我们这里仍然管用，外地己经撤销的 条文我们这里还有不少，外地很容易办的事情我们这里还 很难办成，与商争利、与民争利，只顾眼前利益，看不到 长远前景，最终因小失大，造成极坏影响。 （二）精神不振，作风不实的问题。干部作风最严重 的问题是工作不务实的问题。集中表现为三个“不够强”： 一是进取意识不够强。有些干部工作缺少居安思危、不进 则退的紧迫感和压力感，上面再热他不热，上面再急他不 急，工作无热情，态度不积极；有些干部不在横向上看差 距，而在纵向上找平衡，取得一点成绩就沾沾自喜；特别 是少数领导干部，认为自己工作多年，拼搏过、奉献过， 躺在“功劳簿”上混日子，满足于错误不犯，问题不出， 在其位不尽其责；有的认为提拔没希望，重用没指望，苦 熬硬撑，不愿干事；还有的认为自己所在的地方基础差， 困难多，再拼再干也难有大的作为，丧失了进取的信心和 勇气。二是实干精神不够强。有些干部外出参观学习时， 也能感受到与经济发达地区的差距，看了之后心动，回来 以后激动，但就是迟迟不见行动。有些干部思路不断，口 号很多，点子频出，汇报起来绘声绘色，实际工作蜻蜓点 水。有些干部安排工作以文件落实文件，以会议贯彻会议， 不结合自身实际，更没有督促检查。三是中心意识不够强。 有些干部干工作不分轻重缓急，“眉毛胡子一把抓”，不集 中力量重点突破，工作常常不得要领；有些干部干工作左 顾右盼，把心思用在忙应酬、办私事甚至跑官要官上，没 有用足够时间思考本职工作，没有用足够精力谋求发展。 （三）患得患失，怕担责任的问题。突出表现为“三 怕”现象。一是怕得罪人。主要是怕“票”、怕“信”、怕 “告”，尤其是一些领导干部，为了抓工作，今天批评了这 个，明天得罪了那个，怕将来考察不投你的票；今天处理 了一个，明天就怕上访告状，因而缩手缩脚，不敢抓、不 敢管，听之任之，放任自流；作为班子成员，消极回避矛 盾，不讲发展讲人情，不顾事实顾情面，存在严重的老好 人思想。二是怕挑重担。有些干部不愿到经济薄弱、偏僻 落后地区工作，拈轻怕重，只要位子，不要担子，只要待 遇，不尽责任。三是怕受损失。有些干部本位观念严重， 想问题、办事情始终以部门利益和个人得失为标准决定取 舍进退，凡有利可图的事“不用扬鞭自奋蹄”，干得比谁都 卖力；凡无利可图的事就态度消极，久拖不办。 （四）纪律不严，自由散漫的问题。具体可以归纳为 “三个淡薄”。一是政治纪律观念淡薄。有些干部对上级作 出的决策、提出的要求有令不行，有禁