储备干部快速晋升手册平安版.pptVIP

储干的定义？ “储”+“干”=储干 以一年内的六级区主任，每月完成责任额40000 1、职务津贴：12000元 2、新主任帮扶津贴：8400（市区）7800（机构） 3、管理津贴：30612元 4、辅导奖：3600元 5、基本养老补贴：3600元 6、标准人力推动奖：1600元 7、福利保障：较收展员是双倍（住院医疗保障80000元） 多60000元！ 储 主管目标到底离你有多远？ 目标不明确？ 技能不足？ 信心不够？ √ √ × 4月 5月 6月 7月 8月 3月 7月 8 4-6 快！ 团队中2位五级人力 干 10月 11月 12月 1月 2月 团队中2位五级人力 9月 1月 2 10-12 干 连五累十指标：团队人力7人及以上，至多有且只能月均有1个连五累十人员。 续期指标：二次（三次）综合达成率分别为80%、92%。 二三次不达标，可通融考核筹备前一个季度面访率50% 月均有效活动率指标：75% 筹备月 续期二三次 面访率 2017年1月 8、9、10月应收件 （含孤儿单） 2016年四季度面访率50% 2017年7月 2、3、4月应收件 （含孤儿单） 2017年二季度面访率50% 【续期指标解析】 关键指标分解： 晋升正确招式 每周面试3人 每周送训1人 每月上号2人 意愿 + 行动 =主管 “储”+“干”=储干 配合储干沙龙： 1、话术等技能学习 2、指标追踪 听话 照做 1952年7月4日清晨。在海岸以西21英里岛上，一个43岁的女士准备从太平洋游向加州海岸。如果成功了，她就是第一个游过这个海峡的妇女， 那天早晨，雾很大，海水冻得她身体发麻，她几乎看不到护送他的船。时间一个小时一个小时的过去，千千万万人在电视上看着。有几次，鲨鱼靠近她了，被人开枪吓跑了。而她继续在游。在以往这类渡海游泳中她的最大问题不是疲劳，而是刺骨的水温。 15小时之后，她又累，又冻得发麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上。他们都告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也没看不到。 15个小时55分钟之后，人们把她拉上船。过了几个钟头，她渐渐觉得暖和多了，这时却开始感到失败的打击，她不假思索地对记者说：“说实在的，我不是为自己找借口，如果当时我看见陆地，也许 我能坚持下来。” 人们拉她上船的地点，离加州海岸只有800米！后来她说，令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。查德威克小姐一生中就只有这一次没有坚持到底。 两个月之后，她成功地游过同一个海峡。她不但是第一位游过卡塔林纳海峡的女性，而且比男子的记录还快了大约两个钟头。  晋升手册在手，保你晋升不愁