保险新人特训营1锦绣前程.pptVIP

计发条件（元） 津贴（元） 400 ≤月FYC ＜700 400 元 700 ≤月FYC ＜1200 700 元 1200 ≤月FYC ＜2000 1000 元 20 00 ≤月FYC 1500 元 计发条件（元） 津贴（元） 700 ≤月FYC ＜ 1200 700 元 1200 ≤月FYC ＜2000 1000 元 20 00 ≤月FYC 1500 元 计发条件（元） 津贴（元） 1200 ≤月FYC 1000 元 本部工程配套教材 新人特训营· 锦绣前程 试用营销员责任津贴档次 贰 第 二 章 我 的 职 涯 规 划 二 、 我 的 薪 资 体 系 第1-3月 第4-6月 第7-12月 A版基本法 计发条件（元） 津贴（元） 400 ≤月FYC ＜700 400 元 700 ≤月FYC ＜1200 700 元 1500 ≤月FYC ＜2500 1200 元 20 00 ≤月FYC 2000 元 计发条件（元） 津贴（元） 700 ≤月FYC ＜ 1200 700 元 1500 ≤月FYC ＜2500 1200 元 25 00 ≤月FYC 2000 元 计发条件（元） 津贴（元） 1200 ≤月FYC 1000 元 本部工程配套教材 新人特训营· 锦绣前程 试用营销员责任津贴档次 贰 第 二 章 我 的 职 涯 规 划 二 、 我 的 薪 资 体 系 第1-3月 第4-6月 第7-12月 B版基本法 计发条件（元） 津贴（元） 80 ≤月FYC ＜1500 400 元 1500 ≤月FYC ＜3500 1200 元 3000 ≤月FYC ＜5000 2500 元 5000 ≤月FYC 3500 元 计发条件（元） 津贴（元） 1500 ≤月FYC ＜3500 1200 元 3000 ≤月FYC ＜5000 2500 元 5000 ≤月FYC 3500 元 计发条件（元） 津贴（元） 1500 ≤月FYC 1200 元 本部工程配套教材 新人特训营· 锦绣前程 试用营销员责任津贴档次 贰 第 二 章 我 的 职 涯 规 划 二 、 我 的 薪 资 体 系 第1-3月 第4-6月 第7-12月 C版基本法 本部工程配套教材 新人特训营· 锦绣前程 第 二 章 我 的 职 涯 规 划 贰 二 、 我 的 薪 资 体 系 英才奖 解释：新人录入业务系统起12个考核月内首次晋升为客户经理（含）以上级 别，可享受“英才奖” 【 A 版基本法500元】【B版基本法600元】 【 C 版基 本法 700元】。 计发以该新人签约且为客户经理（含）以上级别为条件。 计发分以下两种情况： ? 若在 6 个月内晋升，则在新人 ? 若在 7-12个月内晋升，则在 录入系统的第七个月计发； 新人晋升次月计发。 本部工程配套教材 新人特训营· 锦绣前程 新人的第一桶金 —— 持续津贴 ? 佣金收入:2000x12=24000元 ? 津贴收入:1500X6+1000X6=15000 元 ? 英才奖500 元 ? 总计收入39500元 ? 第二年续佣约18240 元及长期服务津贴 第 二 章 我 的 职 涯 规 划 贰 二 、 我 的 薪 资 体 系 A版基本法 本部工程配套教材 新人特训营· 锦绣前程 新人的第一桶金 —— 持续津贴 ? 佣金收入:2500x12=30000元 ? 津贴收入:2000X6+1000X6=18000 元 ? 英才奖600 元 ? 总计收入48600元 ? 第二年续佣约22800 元及长期服务津贴 第 二 章 我 的 职 涯 规 划 贰 二 、 我 的 薪 资 体 系 B版基本法 本部工程配套教材 新人特训营· 锦绣前程 新人的第一桶金 —— 持续津贴 ? 佣金收入：5000x12=60000元 ? 津贴收入：3500X6+1200X6=28200 元 ? 英才奖700 元 ? 总计收入88900元 ? 第二年续佣约45600 元及长期服务津贴 第 二 章 我 的 职 涯 规 划 贰 二 、 我 的 薪 资 体 系 C版基本法 END 赢在起跑线—锦绣前程 本部工程配套教材 新人特训营· 锦绣前程 讲师介绍 我将毕业后的第一个十年称之为“黄金十 年”，第二个十年称之为“白金十年”，第三 个十年称之为“钻石十年”，以此来形容人生