新人育成训练营课程3运作模式介绍管理规定师徒协议签订含备注.pptVIP

2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 新人育成训练课程 课程大纲 二 三 一 训练营运作模式介绍 管理规定 签订师徒协议 ü 训练营运作模式介绍 阶梯式培训 实用性 成长性 课程宣导 主要内容：观念类、技巧类、知识类、习惯类 学习目标：通过学习保险等相关知识，掌握基本的销售技能，培养良好的职业习惯，提升综合素质，提升销售业绩和收入，顺利晋升。 课程宣导 课程大纲 二 三 一 训练营运作模式介绍 管理规定 签订师徒协议 ü 纪律宣导 时间安排 动作规范 纪律要求 说明：本章节内容由各训练营自行调整、补充。 培训时间安排 8:00—8:40 早会 8:50—11:50 课程 培训要求 在训练营运作期间严格遵守各项管理办法，当月日常考评得分在85分（含）以上者，可获得良好工作习惯奖励（自行制定） 对于第一个月日常考评得分在70分以下者，下月退训。 日常考评以计量得分制构成，以小组或个人为单位进行对抗，实行每日公布、每周点评、每月考核执行的管理方式，记分标准如下： 会报管理：（20分） 按时参与大早会（基本分20分，缺席1次扣2分，迟到1次扣1分） 活动管理（60分） 每日完成规定的搜集客户资料（1访/日）（基本分10分，少1访扣2分，增加1访加2分） 每日完成规定的客户面谈（3访/日）（基本分15分，少1访扣3分，增加1访加3分） 每日完成规定的电话邀约（5访/日）（基本分15分，少1访扣3分，增加1访加3分） 每日完成工作日志规范填写（基本分20分，少1访扣3分，增加1访加3分） 团队文化与职场纪律（20分） 积极参与塑造积极向上的团队文化（基本分10分，未开展相应工作不得分） 遵守公约和相关规章制度（基本分10分，每次违反职场纪律规定则视情节严重扣2分，严重违规违纪者予以退训处理） 荣誉体系与激励方案宣导 说明：本章节内容由各训练营自行调整、补充。 课程大纲 二 三 一 训练营运作模式介绍 管理规定 签订师徒协议 ü 扬帆启航，乘风破浪 我们启航了，欢欣鼓舞 我们启航了，风雨无阻 我们启航了，义无反顾 我们的双手变得有力，我们的思想更加成熟，我们的能力更加突出，尽管航行的路上风雨飘摇，但不管怎样，我们启航了 启航之路，昂首阔步走下去 启航之路，脚踏实地走下去 我宣誓 我是一名优秀的保险营销员 我要把爱心送给每一个人 为了实现我的目标 我要努力付出 我将全力以赴 一、训练营介绍：1、训练营运作模式介绍 2、管理规定 3、新人待遇 （培训津贴、基本法新人津贴）4、考核要求 二.师徒协议 * 展示新人三个月课程的课程表，介绍下课程安排的内容，课程设计的思路，新人在营内可以学习到的知识等。 * * 展示新人三个月课程的课程表，介绍下课程安排的内容，课程设计的思路，新人在营内可以学习到的知识等。 * * 由各训练营自行调整、补充 * * 本页至14页可以根据各单位具体要求（新育营管理规定）做修改 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育成训练课程 2014新人育