团险保险公司团队发展之平台育人.pptVIP

2分钟 2分钟 各公司根据当地收入水平和基本法进行调整 3分钟 请学员思考、讨论身边是否有这样的案例（县市公司范围内，要让我们的新人能切身体会和对比） 2分钟 主管要告诉新人，如果只是从事普通的工作，圈子可能只有同事那么大，但通过我们的寿险平台能接触到层次比较高的人物，拓宽自己的人脉圈 2分钟：可根据当地案例自行修改 3分钟：可根据当地案例自行修改 2分钟 可根据当地实际情况修改案例 3分钟：可根据当地案例自行修改 3分钟 15分钟，请一组代表演练 15分钟，请一组代表演练，重点由我们新人主讲 2分钟 四、平台育人范例 新人 入司 时间 服务平台 取得的成果 案例1：一个常州公司比较成功的通过旅意险平台育成的新人。2012年6月通过培训和实习以后开始开展旅意险服务工作。 1、入司前就是家庭妇女，没有社会背景； 2、住在乡下，每天转两次公交车到公司打卡报道； 3、国旅网点遍布全市几十家网点，要逐一进行沟通； 4、非强制性保险，需要网点人员一个旅客一个旅客沟通， 刚开始柜员都不愿意开口，她就一个一个耐心沟通、培训， 通过她真诚的服务获得网点人员的认可 5、节假日的问候、饮料、小礼品等 新人 入司 时间 服务平台 取得的成果 案例2：这个是镇江公司第一批参与平台运作的新人。他叫**，入司不久就参与了平台服务。通过平台服务，不仅提高了平台业绩，同时也进行了综合业务的开拓。 1、与建委合作