家长式领导、主管信任、主管忠诚的关系研究-企业管理专业论文.docxVIP

浙江大学硕土学位论文 浙江大学硕土学位论文 家长式领导、主管信任、丰符忠诚的关系研究 摘要 家长式领导是华人企、Ik中广泛存在的’种领导模式。它包括德行领导、权威 领导与仁慈领导三方面要素。信任是人际交换的基础，是组织的黏合剂。而员工 的主管忠诚是预测员工角色外行为、工作满意、离职倾向与工作绩效的重要变项。 控制点是员1：的一种性格特质，对员工的绩效表现具有预测作用。本文通过实证 研究，对上述变项之间的关系进行了探讨。 研究可以分为三个步骤：首先是文献回顾，在大量文献阅读的基础上，提出 本研究的构思模型和卡开笑的研究假设；其次是问卷研究，在对上海、杭州、宁波 等城市的不『刊行业、不刷所有制的企业员【：进行问卷调查，并收集数据；最后运 用结构方程的方法，深入探讨1广上述变项的关系。研究结果基本证实了本研究提 出的假设，主要结论有： 1．家长式领导在巾同大陆是普遍存在的领导现象，家长式领导的三个要素 德行领导、权威领导以及仁慈领导具有较好的构思效度，能较好地反心华人领导 的行为模式。 2．家长式领导划员工的主管信任有显著的预测效果，但各个维度间的影u向 机制不同。德行领导直接影响了员工的认知信任；权威领导、仁慈领导则直接影 响了员工的情感信任。 3．员工的主管信任能够显著地预测员工的十管忠诚。认知信任对主管忠诚 的各个维度都有正面影响，而情感信任只直接影响了主管忠诚的认同内化和追随 维度。 4．员工的主管信任在家长式领导与主管忠减之问起到了显著的中介作用。 5．家长式领导对员工的主管忠诚还有直接的预测关系。其中仁慈领导直接 影响卡管忠诚的认同内化维度；ff|i权威领导直接影响了主管忠诚的追随维度。 6．员工的控制倾向缓冲了家长式领导的权威领导维度与员工的主管忠诚的 追随维度。内控倾向越高的员工追随权威领导的意愿越弱。 关键词 家长式领导 十管信任 主管忠诚 控制点 浙江大学硕上学位论文 浙江大学硕上学位论文 家长式领导、主管信任、土管忠诚的关系研究 Abstract Paternalistic Leadership iS prevailed in chinese organization．It include three elements：Moral leadership．Au血ofitarian leadership and Benevolent leadership．Trust is the basis of interpeasonal exchange．it is the bond of the resources in organization．Employee’S supervisory loyalty is all important predictor of the employee’S extra—role behavior，iob satisfaction，intent to rum over and work performance．Locus of control is one of the employee’S personal trait，alSO an predictor of the employee’S performance．Based on the empirical study,the thesis discuss the relationship among the construct mentioned above． The study include three phases：First，we carefully review the literature about these concepts，and advance the construct model of the study,based on it，we produced a set of hypothesises；Then，we conduct a questionare research，and collect the data for further analysis from the employees of organizations of different industries and different ownership in the city of Shanghai，Hangzhou and Ningbo；Einally，we use the Structural Equation Model Approach to analyze the data we collected．the outcome mainly