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发展是高职院校思想政治工作的主题 关键词：发展、改革、管理、综合院力、竞争能力、 学院形象、凝聚力、向心力、发展决策、教育资源、精英 教育、大众教育。 发展要有新思路，这是五中全会形成的一个鲜明的共 经过改革开放20多年的发展，我国教育的发展发生了 这样巨大的变化：一是从精英教育过渡到大众教育，高校 发展的体制环境发生了重大变化；二是市场机制在教育资 源配置中的作用越来越明显，教育市场供求关系发生了重 大变化。同时也出现了一些新的问题。适应这些变化，解 决这些问题，并求得新的发展，必须要有新的思路。在这 种新形势下，如何面对教育市场的激烈竞争是摆在高职院 校教职员工面前的一道难题。 现阶段高职院校发展的任务依然十分艰巨。面临因改 制带来的生源不足的实际困难和机关后勤人员的超编问题 如何有效地提高高职院校抵御各种风险的能力，如何顺利 实现高职院校十五计划，如何使高职院校在激烈的市场竞 争中立于不败之地，这一系列问题都要靠高职院校自身发 展来解决。因此，在高职院校的改革、管理以及增强自身 综合实力等各个方面都要紧紧围绕发展这个中心不动摇。 发展是高职院校新时期的主题，也是高职院校思想政 治工作和精神文明建设的时代主题。这一点，对我们来说 尤其重要。 一、解放思想，转变观念，在改革的基础上促发 新的发展思路，其核心就是要提高高职院校办学的综 合实力，提高自身在教育市场的竞争能力。 人员结构状况是高职院校发展水平的重要标志，从一 定意义上可以说，高职院校发展是通过结构的不断调整和 升级实现的。很多高职院校当前发展中的突出矛盾就是人 员结构不合理，主要表现为教师和机关后勤人员比例失调 教师缺编，机关后勤人员超编。在这种情况下，高职院校 进行人事制度改革是势在必行的，这对自身今后能够在激 烈的教育市场竞争中争取主动、赢得优势，具有重要的战 略意义。 不断提高教学质量，深化教育教学改革是高职院校永 恒的主题，也是高职院校发展的生命线。高职院校应该树 立，坚持为当地经济建设服务，遵循职业教育发展的规 律，不断深化以教学为中心的各项改革，大胆探索一条具 有职教特色的教学改革新路：1、教育观念的转变，让全体 教师认识到：没有现代教育意识，不可能从事现代的职业 教育；2、课程改革，职业教育是让受教育者掌握从事某种 职业必备的知识、技术和能力。高职院校所培养的学生必 须是具有广泛选择就业机会的复合型实用人才。学院要使 他们满足个性发展，学会设计自己的人生，发展自己的才 能以适应社会的需要。要引导他们学会学习，能不断接受 新知识、新技能，使他们具备创业精神和创新意识。3、按 照精选、更新、充实、提高的原则，改革课程设置和教学 内容。4、改革教学方法，贯彻“因材施教”，突出能力培 养。 人员结构调整和教育教学改革，每个高校都必须及早 认识、主动适应。这就要求我们的思想政治工作走在前 面，多做解放思想、转变观念的工作，引导每个教职员工 明确自身在整个学院发展格局中的合理定位，共同寻找适 应自身条件的合适岗位。同时，推进人事制度改革，必然 淘汰业务素质低和文化素质低的教职工，不可避免会引起 每个人利益关系的调整，甚至可能引发深层次的矛盾；做 为一名合格的高职教师，必须具有教育教学的实际能力， 掌握科学的先进的、融技术与感情为一体的教师职业技能， 教育教学改革的进程中必然会引起一些教师的不理解和难 以适应。如何改变和提高教师队伍的教育理念，除了完善 的管理制度以外，还要求我们的思想政治工作，要把问题 想在前，把工作做在前，多做解惑释疑、化解矛盾的工作。 当随着学院进一步发展，重大改革政策就会相应实施时， 要进行广泛的宣传教育和细致的思想引导，以取得广大教 职员工的理解和支持，积极推动学院在适应激烈教育市场 的竞争中求发展。 二、严格管理，严格要求，在提高学院整体实力的基 础上促发展 现在，教育经济的发展，是在激烈的竞争中实现的。 高职院校自身的发展，也是在激烈的生源竞争中实现 的。竞争是无情的，也是平等的。关键要看，学院有没有 强大的综合院力，有没有吸引学生的雄厚的教学实力。 从物质形态上看，学院整体实力表现为充裕的资金、 宽敞的教学楼、先进的实验设备和高素质的教师队伍等等。 但这一切，还有待于无形的观念来合理支配，这就是严谨 的治学态度和科学、有效的管理。 管理是一项系统工程，包含管理理念、管理制度、管 理手段、管理技术的确立、运用和实现。近年来，有些院 校在实践基础上提出一个新的命题，管理是两个文明建设 的最佳结合点。实质上，就是把思想政治工作和精神文明 建设纳入大管理的范畴。它是对院校管理内涵的新概括， 也是对思想政治工作和精神文明建设领域的新拓展，有利 于院校更加自觉、更加严格地加强管理，也有利于院校管 理者特别是行政管理人员把思想政治工作和精神文明