国企党组织如何改进思想政治工作.docVIP

阌企党020伺改逬葱想政Ki 开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党 组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在 国有企业独特优势的重要表现。国有企业思想政治工作怎么 抓？ 习近平总书记在2016年全国国有企业党建工作会议上 强调要让支部成为团结群众的‘主心骨’、教育党员的学校、 攻坚克难的堡垒；要把思想政治工作作为企业党组织一项经 常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结 合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人 心的工作。”党章中明确规定党的基层组织要密切联系群众， 经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的 正当权利和利益，做好群众的思想政治工作；国有企业党组 织要加强自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工 会、共青团等群团组织。习近平在十九大报告中提出T党支 部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、 宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。” 通过对上述全国国有企业党建工作会议精神、党章规定 和十九大报告内容的学习，国企党组织加强思想政治工作的 目标更加明确，任务更加艰巨。在国有企业思想政治工作中， 思想动态分析是重要的基础性的工作，也是基层党组织的传 统业务，它的重要性不容质疑，只有了解员工的思想动态， 才能做好员工的思想政治工作。 传统员工思想动态分析的弊端 传统的思想动态分析存在着以下几方面的不足：一是从 工作方面、业务角度分析得多，从思想动态层面分析得少， 特别是对员工队伍思想动态层面分析得少。二是对员工的思 想动态定性分析较多，定量分析少之又少。传统的思想动态 分析是定期召开员工思想动态分析会议，党支部书记往往基 于员工的日常言论和行为，仅凭自己的观察和直觉经验对员 工思想动态进行判断，缺乏科学的依据。三是做思想动态分 析时，报喜多过报忧，甚至出现隐瞒状况的现象，无法真实 地反馈出党建工作成效与员工思想动态的情况。四是思想政 治工作做得好与坏，难以进行大面积的横向比较分析和长时 间段内的纵向比较分析。 思想动态分析的进化——心检 传统的思想动态分析，通常是从人的言论和行为中捕捉 有效信息，但这种判断往往有很大的局限性，全凭个人有限 的经验，殊不知员工思想动态变化的复杂性并不是靠我们弱 视”的双眼可以观测到的。传统的思想动态分析弊端之所以存 在，也有它的难言之痛”:一是对思想动态的分析与考察缺乏 特别有效的技术手段，技术力量薄弱，二是缺少专业理论的 支撑，不知从何处下手。新的思想动态分析必将是基于员工 内在的心理感受，并分析造成这种内心感受发生变化的动 随着网络化、信息化、大数据技术和人工智能的快速发 展，组织行为学与应用心理学在高科技的带动下突飞猛进， 愈来愈将人的心态检测变得简单化、可视化、数据化、专业 化，国企思想动态分析工作的支撑技术日益成熟。新技术新 手段的成熟，有条件也有必要对传统的思想动态分析手段来 一次进化。通过开展群体性心态检测——也就是“心检”，可以 有效捕捉和分析国企群体的思想动态，这对于改进国企党建 思想政治工作，有里程碑式的重要意义。 员工情绪高昂，有积极的心态，就会导向良好的言行， 也会影响到它所属的群体。员工的心态是否积极健康，和员 工对这个企业的认同感、个人的成就感、价值感和归宿感有 很大的关系。如果组织的向心力和凝聚力强，群体或员工个 人的思想行为一般也会不自觉地受到感染，表现出积极的心 态和进取的行为。如果国有企业党建工作能够及时检测群体 心态，探寻给群体或员工个人心态造成创伤的原因，就可以 充分做好群体或员工个人的心理疏导和思想政治工作，及时 化解群体或员工个人的困扰和心理创伤，使群体或员工个人 对国有企业生出更强的归宿感和认同感。员工个人、群体心 态的健康与组织心态的健康，三者之间是一个正向强化的过 程。 国企群体心态的检测与实际应用 及时捕捉与检测国企不同群体的心态，对国企思想动态 分析至关重要，那么我们如何建立基于组织行为学的群体心 态检测？ 一是使用基于组织行为学原理设计的量表问卷对员工 进行测量。1、问卷调查。通过手机APP定期邀请员工进行 微心理问卷测试，通过趣味测试，特色测试，收集员工问卷。 2、组织调研，选择基层党支部书记、党小组长、班组长作 为员工队伍心态调查的行为观察员，通过实际观察在对应的 量表问卷中记录员工心态与情绪，以便于后台数据中心对采 集来的员工数据进行分析研究。3、专业测量。在员工年度 体检的同时，根据个人意愿，试行专业化的心理测量，形成 员工年度心情报告。 二是基于大数据的实时动态分析。在当今企业的生活工 作中，企业基层员工会加入到各种各样的微信群，利用微信 群开展工作、讨论工作，进行人际交往已经成为一种常态。 由于微信虚拟空间的相对自由，员工在微信群内的交流言论 能