国有商业银行核心员工的薪酬制度研究.docVIP

有商业银行核心员工的薪酬制度研究 摘要：随着市场经济的发展，我国国有商业银行的薪 酬制度也发生了很大的改变，但在具体应用中出现了与薪 酬制度的设计初衷不一致的问题，尤其与外资银行或国内 的股份制银行相比效果上出现了偏差。对国有商业银行的 核心员工薪酬制度进行了一些探索。关键词：国有商业银 行;员工;薪酬 1薪酬与薪酬激励 广义的说，薪酬是指企业员工为企业提供劳动和服务 而获得的经济报酬，其基本形式包括以现金形式支付的工 资、奖金，以限制股份和股票期权等形式提供的奖励和以 其他形式提供的保险、福利等物质利益。薪酬激励是通过 薪酬制度的设计和实施，对员工进行经济奖惩以实现其激 励约束目标的一种机制。对于现代企业中“支薪”的职业 经营者而言，从人力资本角度说，其薪酬是其人力资本投 资的收益，是其人力资本的价值。从经营者的激励约束角 度说，报酬是调动经营者积极性、激励约束其行为的一个 重要因素，是其对企业贡献所获的奖励。 2国有商业银行核心员工的薪酬现状 随着市场经济观念的不断加强，国有商业银行实施以 “强化激励和约束机制，充分调动员工积极性和创造性， 增强银行核心竞争力”为主要目标的现代商业银行薪酬制 度改革的力度不断加大，而且取得了一定的成效。但是， 由于受到各种主观和客观因素的影响，实施薪酬制度改革 过程中仍然存在不少问题。 总体薪酬水平较低 我国国有商业银行员工的平均薪酬水平低于