国外工资集体协商制度实效研究文献综述.docx

国外工资集体协商制度实效研究文献综述朱自良( 华东师范 国外工资集体协商制度实效研究文献综述 朱自良 ( 华东师范大学公共管理学院社会保障研究所 上海市 200062) ［摘要］工资集体谈判制度最早出现在西方发达资本主义国家，迄 今 已 有 200 多 年 的 历 史。西方学者对该制度作了多角度的理论研究，其研究曾在解决劳资纠纷、和谐劳动关系方面 发挥了重要作用，并对我国工资集体协商制度建设有一定的借鉴意义。 ［关键词］工资集体协商; 实效研究; 文献综述 ［中图分类号］D412． 6 ［文献标识码］A ［文章编号］1008 － 8636( 2014) 03 － 0038 － 04 注工业社会中的劳 资 关 系 问 题，并注重对相关理 论概念的研 究。至 二 十 世 纪，工业社会进一步发 展，有关工资集体谈判制度的理论逐步繁荣起来， 其中比较有代表性的学者是庇古( Arthur Cecil Pi- gou) 、希克斯( John Ｒichard Hicks) 和梅伯瑞( Mab- ry Bevars Dupre) ，他们的理论极大促进了西方社 会工资集体谈判制度的发展。 ( 一) 庇古的工资集体谈判理论。庇古对工资 集体谈判制度理论 的 研 究，主要集中于有关雇主 双方谈判协 议 的 达 成 上。他 认 为，资 方 和 劳 方 代 表在进行工资谈判时，都有各自的上下限度，只有 在特定的限度区间 内，工资集体谈判协议才能达 成，而劳 方在谈判中的上限是维持劳工的就业。 庇古认为，如果劳方提出的工资率超过了上限，就 会使得劳工的就业利益受到损害。劳方的在谈判 中的下限，是采取罢工所带来的工资损失，即当资 方愿意支付的工资率低于劳方罢工所带来的损失 时，双方的集体谈判协议就无法达成。与 此 相 对 应的是资方的谈判 上 下 限 度，资方的谈判上限是 劳方罢工所带来的 最 大 损 失，如果劳方要求的工 资率超过了 该 上 限，则双方协议亦无法达成。资 方的谈判下限是必须保证企业日常运作所需要的 劳动力。只有在实际交涉区，即在资方的下限和 劳方的上限之间，集体谈判的协议才有可能达成。 工资集体谈判理论是在个体工资谈判理论基 工资集体谈判制度最早出现在西方发达资本 主义国家，迄 今 已 有 200 多 年 的 历 史。工 资 集 体 谈判制度在解决劳 资 纠 纷、和谐劳动关系方面发 挥了重要作 用。随着工业社会的不断发展，工 资 集体谈判制度在发达国家得到进一步的发展和完 善，因而国外学者对工资集体谈判制度研究范围 较为广泛，主要包括工资集体谈判制度的作用研 究、工资集体谈判制度的理论研究和工资集体谈 判制度的实效研究。 一、工资集体谈判制度的作用研究 韦伯夫妇( Sidey Webb and Beatrice Webb) 是 “西方工会理论先驱”，其集体谈判理论，是西方最 早的有关集体谈判理论的研究。韦伯夫妇在当时 英国工业化背景下，对集体谈判制度的作用作了 概括。他们认为，劳动力市场当中，雇主和雇员的 地位并不平等，这种不平等带来了危险的劳资关 系冲突。因此他们强调建立一种经济体制或政治 体制，以赋予雇员足够的地位，来约束雇主的行 为，改善 劳 资 关 系，缓 和 劳 资 冲 突。 韦 伯 夫 妇 认 为，集体谈判是实现这一目标的重要路径，它可以 增强雇员的谈判能力，通过与雇主的协商，不仅可 以提高效率，而且可以避免劳资冲突所带来的社 会损失。 二、工资集体谈判理论的研究 十八世纪 时，西方的一些经济学家也 开 始 关 ［收稿日期］2014 － 06 － 25 ［作者简介］朱自良( 1990 － ) ，男，河南平顶山人，华东师范大学公共管理学院社会保障研究所硕士研究生，主要研究方向为劳动 关系。 38 第 22 卷 第 3 期2014 年 9 月 第 22 卷 第 3 期 2014 年 9 月 天津市工会管理干部学院学报 Journal of Tianjin Trade Union Administrators’College Vol． 22 No． 3 September，2014 础上发 展 起 来 的，英国经济学家莫里斯 · 多 布 ( Maurice Herbert Dobb) 、美国经济学家邓洛普( J． T． Dunlop) 、N·W·张伯伦( N． W． Chamberlain) 、 厄尔曼( L． Ulman) 和 A· 李斯 ( Albert Ｒees) 等学 者对此有深入的研究。 ( 二) 希克斯等经济学家的工资谈判理论。希 克斯认为，集体谈判活动有效减少了工人内部之 间的竞争，并逐步减轻劳动力买方市场的冲击，集 体谈判本身也有利于劳 动力卖方市场的逐步形 成。同时，集体谈判工资