总部经济形成机制的理性分析.docVIP

总部经济形成机制的理性分析 摘要：对总部经济的属性和总部经济的理论进行了分 析，代写论文以此为基础，通过理性分析得出如下结论： 人才与知识资源的可流动性是总部经济形成的基础条件， 追求资源的优化配置是总部经济形成的根本动力，企业创 新和功能聚集是总部经济形成和发展的催化力量。 关键词：总部经济；形成机制；政策建议 1对总部经济的几点认识 总部经济属于区域经济的范畴。它首先表现为公司 企业的总部和加工基地在地域空间上的分离。分离的结果 必然增加了公司企业的调整成本，但由于区域之间的不平 衡，一种具有更大比较优势的总部区域给企业所带来的好 处足以补偿总部迁移所带来的损失。所以，区域之间的不 平衡是总部经济形成和发展的客观条件。作为公司企业而 言，在总部迁移的决策过程中面临着区域选择的问题，而 总部迁移之后，对入驻的区域带来一系列的经济影响。 总部经济理论根植于区位理论。代写毕业论文著名 的美国经济学家弗里德曼最早提出中心外围论，他认 的美国经济学家弗里德曼最早提出中心 外围论，他认 为地区的发展不可能是均衡的，要利用独有的地理优势或 者历史的传统把某些区域首先发展起来，使要素不断向这 个区域聚集。由于聚集的人力资源、信息资源等战略要素 成本较高，受经济活动必须补偿要素成本这一法则的制约， 形成了基于比较优势的中心区域和中心区域外的合作分工 关系。在中心区域里，一般能更多地吸引资本、技术、人 才，形成战略资源优势，适于公司总部在此聚集发展。而 外围由于地价、劳动力成本优势，适于建立加工基地。区 位理论对总部经济的形成和发展作了理论上的阐释，为后 来的产业集群理论奠定了理论基础。 总部经济宏观表现为功能集群。一个产业链的不同 部分在同一个区域密集分布，称为产业集群。除了按产业 进行区域聚集外，不同产业的同种功能，如研发、商务等， 由于需求的一致性，也可能在一个区域集群分布，这称为 功能集群。众多公司总部地特定地域聚集所产生的规模经 济和外部性，将使得单个公司获得其总部所需的生产要素 资源，享受高质量的专业化配套关联服务，而付出较小的 代价。因此，从总部入驻的区域来看，众多企业总部的聚 集进一步促进了本区域经济的发展，为本地带来经济效应、 税收效应和就业效应等。 2总部经济形成机制的理性分析 一个国家和地区的城市为了吸引更多的有实力的企业 总部入驻，在政策上给予极大的扶持，代写硕士论文并不 断改善城市的整体功能，优化和完善配套的功能设施，促 进了总部经济的发展。故从形式上看总部经济是由政府主 导的经济，其实不然。政府所起的作用从本质上看，只是 进一步极化了区域之间的不平衡性，为公司和企业的总部 与生产加工部门的空间分离创造条件但从公司企业的内部 看，总部和其他部门能否分离，分离后给企业带来哪些效 应，是什么力量促使它们在空间上分离，却要研宄总部经 济形成的一般机理。 2. 1人才与知识资源的可流动性是总部经济形成的基 础条件 在经济全球化的条件下，企业之间的竞争显得空前高 涨，由于一般性生产要素在国际间的流动加快，知识、信 息、技术及高尖端人才资源在成为公司企业的战略性资源 其中人才是战略性资源的关键。由于城市具有在教育、就 业、医疗等方面的优越性，人才向城市转移促使战略性资 源向城市密集。而随着不同城市化的发展之间的不平衡， 人才的流动则呈现出由发展程度较低的城市向发展水平较 高的城市梯度演进。另一方面，公司企业的规模进一步扩 大，内部功能逐步密集和分解，出现了各种职能中心，而 地区之间的资源公布的差异使得企业通过脑力劳动和体力 劳动分离以获取各种资源，以实现利益的最大化。因此， 企业将内部的决策中心、控制中心、设计中心、研发中心 等知识、信息和高尖人才密集的部门迁移到中心城市，而 将加工生产基地分布在中心城市的外围或周边地区以获取 丰富的常规资源，以谋求整个产业链的合理布局和资源利 用效率的最大化，实现企业的竞争优势。 从某种意义上讲，总部经济的形成和发展是脑力劳动 与体力劳动分离的结果。其中，人才的流动性决定了知识 的流动性，只有二者可以流动，才牵引着公司企业内部知 识密集的功能部门的转移，而且二者的流动方向一致。企 业总部与加工生产部门在空间位置上的分离，客观上增加 了企业内部沟通和协作的成本，但由于信息网络化的快速 发展，信息沟通和协调成本急剧下降，缓解了总部与加工 生产基地之间因空间分离而导致成本增加的矛盾。而总部 则将价值增值最大的环节集中在知识、信息和人才密集的 区域，以更好地发挥其优势，获取更大的效益。 2. 2追求资源的优化配置是总部经济形成和发展的根 本动力 科斯认为，市场机制是一种配置资源的手段，企业也 是一种配置资源的手段，二者是可以相互替代的。在科斯 看来，市场机制的运行是有成本的，通过形成一个组织， 并允