我国最低工资标准与就业关系的实证研究.docVIP

我国最低工资标准与就业关系的实证研先 【摘要】本文选取全国27个省、直辖市、自治区1996 -XX年的数据，运用面板数据单位根检验、协整检验以及 误差修正模型，考察了我国就业量与最低工资标准之间的 长期关系和短期关系。 【关键词】最低工资就业效应劳动力成本面板数据 、引言 自我国1993年实行最低工资制度以来，最低工资的就 业效应一直都是许多济学家争论的焦点。但是，国内学者 对于最低工资就业效应的研究大多集中在理论层面上，缺 乏实证研宄，无法为政府部门制定合理的最低工资制度提 供有意义的参考。 目前国外己有大量的文献对最低工资的就业效应进行 了理论和实证研究。Card和K rueger通过电话采访收集了 新泽西州和宾夕法尼亚州410家快餐店的数据，采用差中 差(DID)的方法，对新泽西州和宾夕法尼亚州的快餐店在 最低工资上涨前后的就业变化进行比较，结论表明最低工 资的增加并不会减少就业。然而，Nu mark和Wasch er利用 相同地区快餐店员工的工资单数据，重新审视了 Card和 Krueger的研究，却得到了截然不同的结论，他们发现最低 工资的就业弹性处在-到-之间。Gadlin g和Terrell考察 了哥斯达黎加的覆盖部门和非覆盖部门最低工资增长与就 业的关系，通过使用1988-2000年的面板数据模型得出结 论：最低工资增长10%，覆盖部门的就业量下降％，非覆盖 部门的就业量则无显著变化。 与国外的研究相比，研究中国最低工资与就业关系的 文献则很少。罗小兰使用上海市1993—XX年的时间序列数 据进行研宄，发现提高最低工资会对农民工的就业产生正 的影响。之后罗小兰又使用1994—XX年中国31个省、直 辖市、自治区的面板数据模型，考察了最低工资标准对农 民工就业的影响，其结论为，最低工资标准的增加对就业 的影响存在一个阀值，在该阀值之前，最低工资的增加会 促进农民工就业，而超过该阀值之后，最低工资的增加就 会对农民工的就业产生负效应。 鉴于此，本文选取全国27个省、直辖市、自治区1 996—XX年的数据，从实证角度全面考察我国就业量与最低 工资标准之间的长期关系和短期关系。 、数据说明 在考察我国最低工资标准对就业的影响时，由于受统 计数据的制约，在计量分析中仅用时间序列数据无法满足 大样本的要求，从而影响估计的精度。因此，本文将使用 1996 —XX年中国27个省、直辖市和自治区的年度面板数 据来解决小样本问题。重庆1997年才从四川省划分出来成 为直辖市，因此为了保证数据的前后一致性，四川省1996 年的国内生产总值（GDP ）以及劳动供给数据为剔除重庆后 的数据。此外，湖南、福建、海南和西藏由于收集的数据 不完整而没有被列入。本文的最低工资数据来自中国劳动 人事网和劳动咨询网，其他数据均来自于国家统计局各年 的《中国统计年鉴》和各地区统计年鉴。 图1给出了剔除物价因素影响后1996—X X年全国职工 月平均工资和最低工资标准的变化趋势。通过观察可以发 现，两者的变化趋同，都呈现出持续增长的趋势。具体而 言，全国职工月平均工资从19 96年每月502元，增长到 XX年的178 9元，增加了将近12 87元，年均增长率为％。 相对于职工月平均工资，最低工资的增长则要平缓一些， 199 6年全国最低工资标准为每月209元，XX年为538元， 11年只增加了 329元，年增长率仅为％。观察最低工资与职 工月平均工资比例变动趋势图（见图2）可知，该比例基本 上呈现出逐年下滑的趋势（个别年份除外），从1996年的 下降到XX年的，而国际上最低工资与职工平均工资的比例 一般在40°%飞0%之间(韩兆洲、魏章进，XX)，显然我国 最低工资标准总体而言要低于国际上的一般水平。 三、计量模型和分析结果 1、模型设计 本文结合我国的实际情况，并在借鉴Neumark以及L emos模型的基础上，建立了以下实证模型。为了得到最低 工资的就业弹性以及减少变量数据的波动性，本文的模型 采用了对数线性形式。 logEit =C+ a logXMW it+P logXMW it-l+ 5 logX it+u i+ U t+ e it (1) 就业水平(Eit)。本文采用从业人员数来反映各 个地区的就业水平，该指标包括了 16周岁及以上从事一定 社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员，它能够很好 地反映一定时期内全部劳动力资源的实际利用情况。 最低工资变量(X丽it)。由于最低工资标准实际 作用的大小取决于各个地区的工资水平，本文采用名义最 低工资与职工月平均工资水平的比率MW/AVW作为最低工资 变量。另外，考虑到各个省、直辖市和自治区大都划分了 多个档次的最低工资标准，并且调整的时间也各不相同， 因此，本文借鉴了罗小兰的方法，选用最高档次