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求职类节目主持人要加强语言修养 继2010年电视媒体掀起婚恋节目热后，2011年另一类电视真人秀节 目又紧紧地吸引住了人们的视线，这便是电视求职类节目。其中以天津上 视的《非你莫属》和江苏卫视与屮国教育电视台一套合办的《职来职往》 最为突出。它们的开播不仅是职场节目重新起步的标志，也将在未来很长 一段时间内为求职者指引航向。 求职类节目主持人由于要直面应聘者、职场老板、职业规划师、电视 观众等多重角色，因而现场把握十分重要。除了引导整个节冃流程，让各 个环节间过渡流畅，主持人还需调动起在场所有人以激发他们的观点，并 对场上的求职者给予牵线搭桥的帮助。求职类节目主持人不但是节目的策 划者、组织者，是节目方句的体现者，更是话题的引导者、驾驭者，是节 目的主宰和灵魂，是整个节目的核心。 现场语言不当现象分析 以天津卫视的《非你莫属》为例，来看看节目主持人张绍刚的现场语 言表现： 在2011年6月19日这期节目中，第一位女性求职者白硕女在对可 供选择的工作信心不足选择放弃离开后，主持人的结语是：“我非常喜欢 这样的求职者，来了之后没有找到工作，只负责给我们制造话题。最后牺 牲了自己，扬长而去。”也许这是主持人为了缓和有些意外的场面而选择 的一种打趣的说法，但是传播到观众耳里，无疑就有多种解读，也会复原 它原木带有的色彩因素。 前谢提到节目主持人是整个栏B方向的体现者，观众会通过主持人的 表现来理解栏目的方针。作为一档以为老百姓提供就业机会为初衷的电视 节冃，主持人直言“喜欢求职者来制造话题”，而不顾求职者“来了之后 没有找到工作”，这不免让人生疑：这节目到底是一档对象性服务节目， 还是一档只供大众娱乐、话题不断的真人秀节目？作为电视节目主持人， 特别是对主持人要求更高的电视求职类节B主持人，一定要具有良好的道 德素养，有能够为他人（节目参与者）着想的思想。节目参与者需要什么， 我能给予什么，这都是主持人应该认真考虑的。 在同期节目中，第二位求职者罗宽是做互联网行业的，当最后一轮 还有当当网和解决网的老板为其留灯给予工作机会时，主持人感叹：“这 个结果相信很多人都会意外。”随后画面切入第二主持人，他一副不屑地 说，“许怀哲（解决网CEO）和李国庆（当当网联合总裁）是为什么呀，难 道李国庆认为他是个天才吗？” 观察江苏卫视《职来职往》节目，主持人李响更多地站在求职者的角 度。由于节目中的求职者多是年轻人，生活阅历不深，经历不多，在一个 不熟悉的环境，在灯光下同时谢对18位职场老板来呈现自己，确实不易。 因而主持人会尽可能地帮助他们释放自己，缺乏支撑时会给一点儿支撑， 缺乏勇气时会给一点儿力量。低调而毫不造作的人文关怀尽显其屮。 《非你莫属》中，作为不是专业HR的节目主持人，多次对职场老板 的决定“指手画脚”，根木原因在于主持人从内心对求职者的不认同，换 言之，主持人不是仅仅在客观公正地维系节目的进行，更融入了自己很多 主观与感性的因素，并将这种主观感受通过语言毫不避讳地表达出来。笔 者以为，在节B中主持人不需要迁就参与者或者在嘉宾谢前低人一等，但 是也不能怠慢参与者，更不能歧视参与者。 类似的情况还出现在2011年4月10日的这期节冃屮，当应聘者于涛 带着给观众带来幸福电影的梦想来到现场，想寻求一份电影监制的工作 时，主持人反复说“你真当不了电影监制，那哪行！ ”“你真干不了！”笔 者认为，应聘者能否胜任工作，主持人是没有发言权的，即便在节目现场 应该说也暂时只有企业老板能判断和选择应聘者是否合适。“节目主持艺 术的美学基调是积极向上的，因此，不管什么类别的主持人都应该传达积 极的人生态度和进步的思想观念。”①正如节目中这位应聘者回应主持人: “这个世界上最迷人的地方就是没有不可能的事情。”主持人在现场对应 聘者颇有些无情的打击，只会给观众带来负面感受。 还是2011年6月19日这期节目中，第四位嘉宾一一来自中国传媒 大学的亢乐在提到自己创业时，主持人一度撇开波士团成员，较激动地与 应聘者进行了长时间的一对一的讨论，直到被在场的企业老板打断为止。 主持人是场上的“中心”，但这个“中心”并不意味着主持人可以畅 所欲言甚至喋喋不休，成为整个节目的主讲人。相反，主持人要先学会倾 听，学会引导他人去说话，让真正需要交流的应聘者与波士团成员完成对 话交流，以便进行更多的思考与判断。这个方面，江苏卫视的孟飞在主持 《非诚勿扰》时做得相当出色。他在节目中说话一直不多，而是尽可能地 引导男嘉宾多说话，以便有更多自我展示与配对成功的机会。虽然他的话 不多，却没有人敢否认他对于节目的重要性。因此节目主持人一定要学会 该说话时便说话，不该说话时别打岔。 当然，《非你莫属》节0的主持人张绍刚在现场把握上有很多出彩的 地方，这里不再列举，以上仅从主持人现场语言把