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浅析企业员工创新能力的培育 ［摘要］创新是创造财富的源泉，是企业的核心竞争力， 员工的创新能力对企业来说是可贵的人力资本。企业应该 重视员工创新能力的培育，通过营造创新的文化氛围、组 织培训学习，以及建立有效的激励机制等途径发掘员工创 新的潜力。 ［关键词］创新能力企业员工 德鲁克认为创新就是赋予资源以新的创造财富的能力 的行为。从本义上讲，创新，是指在人类物质文明和精神 文明的一切领域中，创造先于他人，前所未有的事物和观 念，从而促进人类文明的发展。创新能力是一种人力资本， 是指一个人能产生新思想，创造性地解决问题的能力。知 识经济时代，创新是人类发展的原动力，是创造财富的源 泉。无数成功企业的历史发展证明了只有依靠创新，才可 能掌握自己的命运，立足市场，不断进步。美国微软公 司，1997年其总资产为143亿美元，而其无形“智慧资产” 的价值竟高达1600多亿美元。《纽约时报》评论说：“微软 公司唯一的工厂资产是员工的创新能力。”对于我国大多数 企业来说，创新仍然是目前最迫切的需要之一。《经济学家》 曾在大约200家中国优秀企业的CEO中做了一项关于“员 工最致命的弱点是什么”的调查研究。得到的普遍回答是: 缺乏创造性思维。 创新能力一部分来源于先天，一部分来源于后天培养。 每个人都可以通过培养获得创新能力的提高。企业组织是 人的组织，企业应该把培养与开发企业员工的创新能力放