企业安全文化建设评估体系浅析.pptVIP

3.9全面互动安全文化模式 4安全模型的比较分析 4.1企业安全文化链性船评估模型 （1）企业安全文化涵盖的内容极其广泛，目前随着时代的发展，企业安全文化的内容也会不断发生变化。今后应结合我国企业安全文化发展的进程，不断对安全文化评价指标体系进行修订和完善。企业安全文化建设如何更好地与薪酬、绩效、激励制度相结合，必须经过一段时期的实践摸索，才能最终找到相对完美的切合点。 （2）对于层次分析法的运用及评价结果的检验，本文虽做了一些尝试，但今后还应继续对这些问题进行深入地研究，希望能够形成一套较为系统和规范的评价体系，从而提高多指标综合评价方法整体的科学性和实用性。 （3）权重的确定受到很多因素影响，定因素权重时，采用定性与定量相结合的层次分析法，使权重的赋值更加科学、合理，较好的反映了各因素对企业安全文化现状的重要度。由于采用的是调查问卷的方式来计算的，对定性指标的量化不够精确，难免存在误差。  由于时间和条件的限制，以及笔者的理论水平有限， 本文尚存在以下问题有待今后进一步深入研究: 4.2结　论 5企业安全文化建设的评价流程图 的基本撒即可都不恐怖方式 打发第三方士大夫阿萨德按时风高放火 发给发的格式的广东省都是方式方式方式度过度过发的发的 OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将 啊所发生的方便的科级干部看电视吧高科技的