马克思就业理论及其当代价值研究-马克思主义基本原理专业毕业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 MARXS EMPLOYMENT THEORY AND IT’S CONTEMPORARY VALUE A Doctor Dissertation Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major： The Basic Principles of Marxism Author： Lu Yun-feng Advisor： Prof. Zhu Xiao-ning School ： School of Marxism Education 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 年 月 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 4 摘 要 摘 要 就业问题是当前宏观经济运行中的重大理论与现实问题。本文结合我国就业 实践，从重读马恩全集 50 卷中发现马克思研究就业问题的大致脉络可分为四大向 度：“资本——工资（可变资本）——劳动——分工（具体劳动）”。循着四大研究 向度，本文展现了马克思就业观的理论进路及其全貌。在资本向度，从资本积累 出发展开了对资本有机构成、经济周期、资本过剩和产业后备军的剖析。在工资 向度，从工资作为土地和资本的零余地位出发展开了对可变资本、劳动者竞争、 生存必需工资和平均工资的剖析。在劳动向度，从生产力发展提高剩余劳动对必 要劳动的比例开始，展开了对生产劳动、非生产劳动、劳动浪费、过度劳动、劳 动竞争和劳动联合的剖析。在分工向度，从分工加剧岗位专业性开始，展开了对 人的竞争、机器的竞争、异化劳动和结构性失业的剖析。马克思以四大向度为框 架构建了一个社会经济现象与就业关联的网络。 从资本方面来看，我国新资本积累下的资本有机构成项目变化造成就业改变； 经济周期同步性增强而阶段性特点减弱，就业随周期波动出现类似波动曲线；资 本过剩状况影响劳动过剩程度；资本集中促进了高科技产业规模化和传统产业信 息化，产业结构变化而就业结构调整；产业后备军处于消亡阶段。从工资方面看， 工资范围、数额皆扩大，进而引起劳动者流动；企业致力于不变资本和劳动节约 以实现不变资本内涵性扩大，短期劳动需求降低；最低工资与平均工资的地区差 异使劳动力区域性流动加强。从劳动方面看，劳动开始成为世界劳动，国际价值 将由世界社会必要劳动时间掌控，缩减中的社会必要劳动无法满足持续增加的劳 动力就业需求而加重失业；非生产劳动供给与社会需求呈结构性脱节而致相对过 剩；工会组织力量增强而职能薄弱，一国劳资矛盾延伸到国际范围。从分工方面 看，我国的各类分工均已深化，分工下的异化劳动导致异化就业，劳动目标指向 异化消费，引致更深层面的结构性就业矛盾。 按照以上就业相关要素的变化情况，我国在就业实践中构建起以下四种调控 促进机制有助于就业问题的宏观综合治理。其一，建立资本调控机制，在资本积 累提高的同时增加可变资本支出，采取积极投资措施抑制企业主提高劳动强度以 实现内涵式剥夺，引导过剩资本进入未来产业，侧重非生产劳动部门投资。其二， 建立工资浮动机制，加强劳动方决定权，以生产力发展为参照设立工资浮动标准， I 摘 要 工资额度与劳动强度挂钩，以消费状况为标准设立全体劳动者最低生存资金制度。 其三，建立弹性劳动机制，制定适宜的剩余劳动与必要劳动的比例以确定工作时 间，推进非生产劳动社会化，增加工会职能权力。其四，建立全面的沟通机制， 促进不同专业劳动者之间的交流，建立企业主与员工之间的沟通机制，培养综合 型人才并为特殊人才提供发展基金，建立全体劳动者的失业保障体系。 关键词：马克思，就业,资本,劳动 II ABSTRACT ABSTRACT The employment question is the major theoretical and practical issue of the current macroeconomic operation. Combined with the serio