第三批财政系统业务能手选拔工作方案设计.docVIP

第三批财政系统业务能手选拔工作方案 按照《河北省财政厅关于在全省财政系统开展“三比”活动 的意见》（冀财办（2014〕33号），为进一步开展好“三比” 活动，提升财政干部综合素质和履职能力，实现3年选拔出100 名“省级业务能手”目标，2017年5月至7月，在全省财政系统 组织开展第三批“业务能手”选拔工作，特制定本方案。 《一》坚持围绕中心.注重实效。紧紧绕财政中心工作和 《一》坚持围绕中心.注重实效。紧紧 绕财政中心工作和 “三比”活动主要内容，在鼓励和调动全员参与的基础上，继续 培养造就一批能写、会算、懂行的“业务能手”，在全系统营造 “比、学、赶、超”的浓厚氛 “比、学、赶、超”的浓厚氛 《二》坚持科学规范、公平公正。各级财政部门要认真谋划, 精心组织，加强监督，切实做到规则明确、程序严密、评选科学、 结果公正。 《三》坚持上下联动、有序开展。选拔工作由县、市、省 三级自下而上分别组织进行，各级均通过申报推荐、成果评审、 能力测试三个环节有序开展选拔。 《四》坚持全面考核、综合评价。选拔工作通过对财政干 部工作表现和业务能力的全面检验，既要进行能力测试，更要注 重工作实绩，通过工作成果和测试成绩的综合评判，评选出业绩 突出、能力出众的“业务能手” o 二、内容和形式 为保持活动连贯性，“业务能手”选拔工作继续参照之前两 次选拔方式，以“比政策理论水平、比分析算账水平、比公文写 作水平”为主要内容，采取自下而上分级组织，选拔出县级、市 级、省级三个层级的业务能手”。 〈一》县级“业务能手”选拔。由各县（市、区）财政局（含 定州市、辛集市财政局）组织，在本县（市、区）范围内（含乡 镇财政所）组织三个环节的选拔，评选出5名左右的县级业务 能手”。 〈二）市级“业务能手”选拔。由各设区市财政局组织，参 选人员包括所辖范围内的各县（市、区）财政局（不包含定州市、 辛集市财政局）推荐的选手和设区市局相关人员，具体参选人员 的数量由设区市财政局自行确定。通过各设区市三个环节的选 拔，评选出15名左右的市级“业务能手”（其中：县区级财政局 人员比重不得低于2/3）。 《三》省级“业务能手”选拔。由省厅组织，参选人员包括 各设区市、定州市、辛集市推荐的选手和省厅选手。省级选拔严 格按照以下三个环节组织开展： 1、申报推荐环节。参选人员由各设区市财政局，定州市、 辛集市财政局和厅内各单位分类别推荐产生，（类别为：财政业 务类和公文写作类，具体推荐人数详见附件1）,之前两年已被 评选为‘省级业务能手”的人员不再推荐。被推荐人员如实填写 《省级业务能手参选人员申报情况表》，总结展示2年来的工作 成果，提交相关佐证材料，并填报一项代表性成果（详见附件3 填表说明），经推荐单位认真审核无误，单位主要负责人签字、 加盖单位公章后报送省厅。 2、成果评审环节。省厅成立评审小组，根据申报推荐材料 的数量、质量情况进行评审打分（满分为100分），重点评比参 选人员的业务、文字水平和实际工作成果。根据评审结果，按一 定比例确定参加能力测试人员，同时评审环节得分计入总成绩。 3.能力测试环节。能力测试分为财政业务（政策理论和分 析算账合并组织）和公文写作两类（满分各为100分），参选人 员根据所报类别参加相应的测试。财政业务类测试主要包括财政 政策理论、预算管理、财政监督、财政统计分析等方面内容，公 文写作类测试主要包括公文写作、公文应用等方面内容。 参选人员的总成绩为成果评审得分的60%和能力测试得分 的40%之和（即：总成绩=成果评审得分X60%+能力测试得分X 40%）,根据总成绩得分评出省级业务能手”30名（得分从高 向低依次排列，财政业务类取前20名，公文写作类取前10名）。 三 时间安排 5月中旬，各县（市、区）财政局组织完成县级选拔，评选 出县级业务能手”。 6月中旬，各设区市财政局组织完成市级选拔，评选出市级 “业务能手” o 6月底，各设区市、定州市、辛集市财政局确定参加省级“业 务能手”选拔的推荐人选，填写《省级业务能手参选人员推荐表》 和《省级业务能手参选人员申报情况表》报送省厅；省厅从厅内 各单位选拔确定参选人员，同时完成上述推荐和申报情况表的填 报工作。 6月底，省厅通过成果评选，确定相关人员得分和参加省级 选拔阶段能力测试人员名单。 7月中旬，省厅统一组织省级选拔能力测试（测试时间半天, 财政业务类能力测试与公文写作类能力测试同时进行）。 7月底，完成能力测试阅卷工作（其中公文写作类试卷由3 名专家分别阅卷，取平均分作为该项测试成绩），并确定参选人 员总成绩，评选出省级业务能手”并给予通报表彰。 四 工作要求 《一》加强组织领导。今年是“三比”活动的收官之年，也 是活动中最后一次开展业务能手”选拔工作，各级财政部门要 高度重视，认