ERP薪资管理系统实验报告.docVIP

《ERP》实验报告(二) 专业班级 学号 姓名 实验吋间 课吋数：_4_ 实验名称：薪资管理系统 一、 实验目的 系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。 二、 实验要求 要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式 的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。了解工资 企业与企业帐套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和 生成转账凭证的方法。 三、 实验内容及过程 ?实验一：薪资管理系统初始化 1、 建立工资套 执行“基础设置” | “基木信息” | “系统启用”，进行重注册。 执行“人力资源” | “薪资管理”，打开“建立工资套一参数设置”，工资类别选 择“多个”。 打开“建立工资套一扣税设置” | “是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步， 打开“建立工资套一扣税设置” I “扣零” | “扣零至元……”，点下一步，完成。 2、 设置人员附加信息 执行“设置” I “人员附加信息设置”，单击“增加” | “栏目参照” | “性别”， 同理增加“学历”。 3、 设置工资项目 执行“设置” I “工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。 点“确定” “退出”。 4、 设置银行名称 执行“基础档案” I “收付结算” I “银行档案”。 按实验资料修改已有银行名称信息。 5、 建立工资类别 执行“工资类别” I “新建工资类别”，输入工资类别名称。 下一步，打开“新建工资类别一请选择部门” | “选定全部部门”，点完成退出。 6、 设置在岗人员工资套人员档案 执行“工资类别” I “打开工资类别” I “在岗人员”，单击“确定”。 执行“设置” | “人员档案”。 单击“增加”，打开“人员档案明细”，输入所给的资料。 7、 设置在岗人员工资类别的工资项目 执行“设置” I “工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位 置。 8、 设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式 在工资项目设置对话框中单击“公式设置”，打开“工资项目设置一公式设置”。 单击“增加”，选择“缺勤扣款” | “缺勤扣款公式定义”，录入“缺勤扣款”的 计算公式，同理设置“住房公积金”的计算公式。 9、 设置“交通补贴”的计算公式 在“工资项目设置一公式设置”，增加“交通补贴”的计算公式。 參实验二：薪资管理业务处理 1、确认个人收入所得税的计提基数 增加会计科目“221101应付工资” “221102应付福利费”。 选择“人力资源” | “薪资管理”，打开“工资类别” | “在岗人员”，点确定。 执行“业务管理” | “扣款所得税”，单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。 单击“税率”，打开“个人所得税申请表一税率表”，杳看“基数”，点确定退出。 2、 录入并计算1月份的工资数据 执行“业务处理” | “工资变动”，单击“替换”，打开“工资数据替换”，选择 将工资项目“福利补贴”替换成“200”，单击“确定”、“是”。 分别录入其他工资项目内容。 单击“计算”，单击“汇总”，计算全部工资项目内容。 3、 扣缴所得税 (1)执行“业务处理” | “扣缴所得税”，打开“个人所得税中报模板” I “个人所得税 年度申报表”，单击“打开”，进入“所得税申报”。 4、 查看银行代发一览表 执行“业务处理” | “银行代发”，打开“银行文件格式设置”，单击“确定”。 单击“是”，进入“银行代发一览表”，并退出。 5、 工资分摊设置 执行“业务处理” | “工资分摊”，单击“工资分摊设置” | “分摊类型设置”，单 击“增加”，打开“分摊计提比例设置”。 在“计提类型名称”栏录入“应付工资”，单击“下一步”，打开“分摊构成设 置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。单击“完成”，返回到“分摊类型设置”对 话框。 单击“增加”，在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”，在“分摊计提比例” 栏录入“14%”。 单击“下一步”，打开“分摊构成设罝”，分别选择分摊构成的各个项目内容。 单击“完成”，单击“取消”。 6、 工资分摊并生成转账凭证 执行“业务处理” | “工资分摊”。 分别选中“应付工资”及“应付福利费”前的复选框，并单击选中各个部门，选中 “明细到工资项目”复选框。 单击“确定”，进入“应付工资一览表”窗口，选中“合并科目相同、辅助项相同 的分录”前的复选框。 单击“制单”，选择凭证类型为“转账凭证”，单击“保存”，返回“应付工资一 见衣 o 单击“类型”栏下的“应付福利费”，生成应付福利费分摊转账凭证。 7、 月末处理 执行“业务处理” | “月末处理”命令，单击“确定”。系统提示“月末处理之后, 笨呢月工资将不许变动！继续月末处理吗？ ”。 单