车间管理员竞聘方案(1).docVIP

车间管理员竞聘方案 一、 目的: 为科学规范的选拔人才～切实做到人岗匹配～做好中层领导储备工作～公司拟设立车间管理员岗位～辅助车间,副,主任做好车间管理工作～该岗位人员实行竞聘上岗的选拔任用方法～采取公开报名～竞争上岗～择优选拔～任前公示的办法竞聘上岗～具体事宜如下: 二、竞聘条件和资格 1、具有化工生产从业经验 2年或2年以上,主操以上人员, 2、通过劳动纪律、安全、岗位工艺技能考试～且平均成绩在80分/门以上～劳动纪律及安全考试试题由相关职能部门提供～岗位工艺技能考试由车间提供～ 全部考试由人事部门组织安排。 3、有较强的组织协调能力、分析判断能力及压力承受能力, 4、两年内,从2010年1月1日算起,违反公司劳动纪律规定～被公司通报批评者不具备竞聘资格。 5、在前期的工作中业绩出众～近三年内,从2009年1月1日算起,获得各类先进称号者给予适当加分。加分标准另行规定。 三、竞聘程序 ,一,报名应聘 报名范围:公司车间内部符合竞聘资格条件的在职员工。 竞聘者填写《车间管理员竞聘申请表》～于规定日期内交至人事部门。 报名日期: 年 月 日到 年 月 日。 ,二,资格审查: 人事部门对申请者进行资格审查～报经理办公会批准后～公布经审查符合条件人员的名单并反馈给竞聘人员本人。 (三)评估 1 由人事部门配合车间对竞聘人员进行全方位评估～其中主管副总,评分权重为25%～2人,～车间主任,评分权重为20%～1人,、调度,评分权重为15%～不 低于2人,。 ,四,竞聘上岗者自述演讲答辩 演讲内容包括:1、个人基本情况简介,2、对竞聘岗位的认识和理解,3、对竞聘现岗位的自身优势和条件,4、对竞聘岗位的工作设想及办法措施。个人演讲限时15分钟;答辩10分钟。其他竞聘人员实行回避制度。 评委:公司总经理、主管副总、各科室负责人 注:同一车间车间管理员竞聘录用比例上不少于1:3。 ,五,任前公示: 将拟聘任人选在公司予以公示～广泛征求广大员工意见～公示期1个月。 ,六,发文聘任: 对经公示符合条件的拟聘用人选～由公司发文聘任。 附:1、《竞聘上岗申报表》 2、《车间管理员评估表》 3、《竞聘面试评分表》 山东方明化工股份有限公司 2 3