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ERP人力资源管理系统在企业中的应用 【摘要】作为ERP (企业资源计划)的重要组成部 分，人力资源管理系统的建设和实施至关重要。本文在简要 介绍该系统发展状况的基础上，从其作用和规则、主要特征 方面分析它的运行机理。阐述其在企业中的应用与面临的问 题，并重点对成功实施ERP人力资源管理系统的条件和应采 取的措施提出建议。 【关键词】ERP;人力资源管理系统；应用 ERP 是企业资源计划(Enterprise Resources Planning) 的简称，将企业的财务、采购、生产、销售、库存和其它业 务功能整合到一个信息管理平台上，从而实现信息数据标准 化，系统运行集成化、业务流程合理化、绩效监控动态化、 管理改善持续化。它利用计算机技术，把企业的物流、人流、 资金流、信息流统一起来进行管理，把客户需要和企业内部 的生产经营活动以及供应商的资源整合在一起，为企业决策 层提供解决企业产品成本问题、提高作业效率、及资金的运 营情况一系列动作问题，使之成为能完全按用户需求进行经 营管理的一种全新的行之有效的管理方法。它是一个以管理 会计为核心的信息系统，识别和规划企业资源，从而获取客 户订单，完成加工和交付，最后得到客户付款。人力资源管 理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业人 力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高 企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或 体的目标。人力资源管理系统是一种管理工具，它使人力 资源管理趋于合理化、简单化和最优化。如何更好地管理人 力资源，充分发挥它在现代企业中的作用，已是一个不容忽 视的问题，在完善人力资源开发及管理制度的同时，充分利 用ERP信息技术开发建设人力资源管理系统是非常必要的。 一、人力资源系统需求产生背景 （1）计算机技术的发展。随着计算机和通信技术的的 发展，相应的数据库技术，局域网组网技术以及各种系统开 发工具和系统开发理论也日益成熟，互联网和计算机应用已 深入人心，为本系统的开发提供了很好的技术支持和应用基 础。（2）办公设备和环境的改善。现代企业由于业务的发展， 很多都能上网，计算机设备和办公环境有了极大的提高。很 多组建了内部的局域网。然而，大多数的企业对以有的计算 机硬件及软件设备没有很好的利用起来，使许多设备处于闲 置浪费状态。企业在已有的设备环境下，进一步提高设备的 利用率。从而带动办公自动化水平的提高和人员微机操作水 平的提高。（3）业务发展本身的需求。在人力资源管理信息 征收的过程中，涉及到大量的单据，需各部门人员提交。为 了给现代人力资源管理带来了先进、完善的管理模式及规范 的操作方法，减少不必要的人力劳动，有必要开发人力资源 管理系统，把以往人工实现的过程使用计算机管理。利用计 算机处理准确、高速、可靠的特性，以及数据库系统强大的 管理功能，把以往繁琐的手工操作交给计算机来完成，以简 化业务流程，提高工作效率和可靠性。人力资源管理系统用 了企业的人力资源管理，安装于企业的人力资源部和相关部 门。实现人力资源部的办公自动化。可与企业中其他部门进 行有关数据的交流，实现无纸化。 二、ERP人力资源管理系统运行机理 （1）该系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件 基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自 动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，迖到降低 成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。一般来说，可 以分四个部分来理解人力资源管理系统：一是管理人员角色 和目标的改变；二是提供更好的服务；三是降低成本；四是 革新管理理念。（2）系统的主要特征。一是与其他ERP功能 模块融为一体，形成企业级共享的人力资源信息平台；二是 集成全方位的人力资源管理功能，促进人力资源管理角色的 转变；三是基于Inter net （互联网）和Intranet （内部网）可提供自助、交 互式的工作方式；四是基于工作流技术可实现人力资源业务 的协同工作；五是利用数据库等商务智能技术深化人力资源 战略功能。 三、ERP人力资源管理系统在企业中的应用与现状 (1)我国企业人力资源管理中的应用。近些年，一些 较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定 的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重 复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明， 这种开放方式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往 往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面， 这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使 用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起 到作用。与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力 资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动 都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可 能