员工考勤管理办法(1).docVIP

员工考勤管理办法 1目的 为了维持公司良好的工作秩序，提高工作效率，保证工作顺利进行及给员工 休假提供依据，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，制定本办法。 2 适用范围 本规定适用于公司上下所有部门及人员。 3名词述语解释 3.1迟到----超过规定上班时间，但未超过30分钟签到者即为迟到。 3.2早退----提前30分钟以内下班者即为早退。 3.3旷工----迟到或早退超过30分钟者；未经准假而不上班者；外出办理业务未提交或未在规定时间内签到或提交“员工考勤说明单”者均视为旷工。 3.4病假----本办法中所提到的病假是指员工因疾病﹑非因工负伤﹑非因工致残所需假期，职业病﹑因工负伤﹑因工致残不在本办法范围之内，其执行标准以国家相关法律法规未依据。 3.5基本工资----本办法中提到的工资是指员工基本工资，不包含提成﹑奖金﹑分红﹑期股期权。 3.6高层管理----总经理﹑副总经理﹑销售总监 3.7中层员工----本门正（副）经理﹑正（副）主任 3.8基层员工----除高层﹑中层以外的人员 4正文 4.1作息时间 4.1.1员工正常工作时间冬季为上午10：00—14：00﹑下午15：30—19：30；夏季为上午9：30—13：30﹑下午16：00—20：00 4.1.2冬夏季工作时间的具体调整起始是每年5月1日至9月30日。 4.1.3实际每周工作6天，每周六下午公司组织例会和业务学习。 4.2考勤须知 4.2.1员工不得迟到﹑早退。（对迟到﹑早退的处罚执行《行政事务管理办法》） 4.2.2迟到或早退30分钟以上，2小时以内者以旷工0.5天计算，30分钟以内向上一级主管领导罚写500遍“对不起,我再也不迟到（早退）了.” 4.2.3旷工处罚规定 （1）旷工者扣发实际旷工天数的三倍日基本工资。 （2）连续矿工3天（含）以上或全年累计矿工10天（含）以上者除名。 4.3签到规定 4.3.1 公司实行签到计勤，员工上午上、下班，下午上、下班必须签到。 4.3.2 员工外出办理业务不能按时签到者必须向上级申明外出原因并由直接 级签字证明，如未经上级签字确认者，按旷到计算。 4.3.3 按时上下班但忘记签到的，需在第二天之前经直接上级签字证明情况属实，按正常出勤计算，如未经上级签字确认者，按未到计算。 4.3.4 特殊情况（如忘记签到）需在考勤登记本中记录以证明出勤情况。 4.4考勤汇总 4.4.1 每月30日前由行政办公室人员负责考勤汇总。 4.4.2 每月28日前行政办公室将汇总的考勤报总经理或总经理授权的人员审批，审批通过后报财务部作为工资发放的依据。 4.4.3 当月全勤者，获得全勤奖100元。 4.5 休假管理 4.5.1 员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写“员工请假审批单”，经批准后备案。 4.5.2 请假理由不充分或有妨碍工作时，可灼情不予给假，或缩短假期或延期请假。 4.5.3 员工请假除因急病不能自行呈批，可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工计算。 4.5.4 员工请假届满未行续假或虽行续假尚未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工计算。 4.5.5 病假必须出具医院证明或当日购药发票，连同“员工请（休）假审批单”由直接上级审批后交于综管部备案。 4.5.6 请假审批权限 员工请假，假期在3天以内（含）由直接上级批准，3天以上者经直接上级同意后，报分管领导审批。 各种假期，具体见表1。 5本办法自2009年5月1日起实施,由总经办负责解释. 8附件 公司各种假期一览表