员工考勤管理办法(发放版).pdfVIP

下载本文档

3
0
约1.58万字
约 18页
2019-05-19 发布于江苏
举报
版权申诉

员工考勤管理办法(发放版).pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

制度编号 JSJQR0204 员工考勤管理办法制度等级 C 更改码 0 目录 1 目的和使用范围 2 参照文件 3 术语 4 职责 5 工作程序 6 记录与存档 7 发放范围 8 附则 9 附件总经理签发：人力资源起草部门起草部门审核部张小广制度管理员刘红苹起草部门分管发放日期：企管部审核徐森宜副总经理审核 2007.08.06 刘辉黄涛陈国亮喻帮清会签陈义全董汉生万东斌胡梦华第 1 页共 17 页员工考勤管理办法制度等级 C 更改码 0 1 目的及适用范围 1.1 为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成，特制定本规定。 1.2 本办法适用于公司正式员工、试用期员工及特殊人才的出勤、休假及相关薪酬核算。 2 参考文件《劳动法》《劳动保险条例》《薪资管理制度》《补贴管理办法》《计划生育管理规定》《考勤管理制度》 3 术语 3.1 出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗从事本职工作。 3.2 迟到：指在规定的上班时间，员工因非公事而未按时到岗，晚到时间不超过30 分钟的视为迟到。 3.3 早退：指未到规定的下班时间，员工因非公事而擅自离岗，提前时间不超过15 分钟的视为早退。 3.4 旷工：指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按规定上班时间到岗达 30 分钟以上（包含 30 分钟）的，或擅自提早离开工作岗位达 15 分钟以上（包含15 分钟）的。第 2 页共 17 页员工考勤管理办法制度等级 C 更改码 0 3.5 加班：指因工作需要，员工经部门负责人批准，在公休