员工考勤管理办法(新修改).docVIP

华睿科技有限公司 编 号 YB-HR-003 员工考勤管理 发行版次 第一版 发行日期 2012.04.10 修改版次 第二次 修改日期 2014.10.29 页 次 第 PAGE 1 页/ 共4页 编制 审核 批准 生效日期 2014-12-1 1.目的 为规范和完善公司日常管理，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。 2.适用对象 本制度适用于华睿星源科技有限公司。 3.权责 3.1部门负责人：负责本部门人员的日常考勤管理、请假、出差等事项的审核工作。 3.2行政部：负责公司考勤制度的修订、解释、执行、监督及考勤统计、汇总等工作。 3.3总经办：负责部门中层人员或一般人员三天及以上的请假的审批工作。 4.工作时间 4.1公司执行每周40小时工作时间制度： 周一至周五：上午 9：00 ——12：00 下午 13：30——18：00 周六：上午9：00-11：30为部门内部的总结、交流、学习或公司培训。 4.2公司各分、子公司或特殊岗位人员，结合实际情况可自行制定工作时间，经总经办批准后交行政部备案。 5.考勤规定 5.1打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统） 5.1.1公司（除总经办成员或特批人员外）其他员工按规定时间打卡上下班； 5.1.2员工每天打两次卡，即上午上班、下午下班各打一次，如中途请假或提前下班的也须打卡。 5.1.3员工上下班忘记打卡，应及时填写《未打卡说明单》注明原因并由部门负责人签批。一个月最多签批3次，超过3次按每次扣10元执行。因迟到而以签卡的形式作弊者，签卡无效，并通报批评。 5.2迟到、早退 5.2.1因个人原因在工作时间开始后未到岗者为迟到；工作时间未结束提前下班者为早退； 5.2.2 迟到早退30分钟以上按缺勤半天处理；迟到早退超过1小时（含）以上按缺勤1天处理。 5.3旷工 5.3.1未经批准擅自休假者，或假满未经续假而擅自不到职者，视为旷工。 5.3.2连续旷工达到3天，或一个月内累计旷工达4天者视为严重违纪。 5.3.3旷工以员工个人日工资额两倍扣款； 5.4加班 5.4.1公司提倡员工在工作时间内高效率保质保量完成本职工作，员工利用休息或假日完成工作时间内未完成的工作，是正常的职务行为。 5.4.2加班必须严格控制，所有加班必须填写《加班申请卡》，由主管领导核准，并交行政部核实。行政部根据《加班申请单》及考勤卡进行监督管理。未经批准而擅自加班的，公司不计入加班。 5.4.3实际加班时间应与考勤纪录相符,加班时间计算以考勤纪录为准。时间不足1小时者不予计算加班。 5.4.4休息日、节假日参加公司组织的培训、会议、集体活动或因工作需要出席社交场合，及因公差旅期间不计为加班。 5.4.5员工加班以折算调休为首选，经主管领导确认的加班时间可计调休。一般员工的加班除首选调休外，可选择核算加班费。加班费计算按劳动合同中约定的基本工资标准进行。 5.5调休 5.5.1有调休的可抵消病、事假等。申请调休须办理调休手续，填写《调休申请单》。主管领导根据实际情况可调整员工调休时间。 5.5.2请假与调休以最短2小时计算，凡月累计8小时按1天计算，以此类推；各部当年的加班调休在当年有效，不跨年度休假，如无法调休的在当年12月底前自动失效。 5.6出差 5.6.1超过1天的长途出差，需提前填写《出差申请单》报部门负责人批准，交行政部备案。深圳市内短时间或临时出差须知会部门负责人同意； 5.6.2长途出差人员返回后须于第一时间到行政部填写返回时间； 5.6.3部门经理级以上人员出差须由总经理核准。其他员工出差由部门负责人核准。 5.7请（休）假管理 5.7.1法定假日：按照国家规定，法定公休假为：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。以上节假日为有薪假。 5.7.2婚假：在公司工作满试用期之正式员工结婚，享受婚假3天。晚婚人员（男满25岁，女满23岁，初婚）增加婚假10天（需出具有效结婚证明，并在3个月内提出休假申请。如有特殊情况公司无法安排休假的可适当延后时间）。 5.7.3丧假：公司正式员工直系亲属（父母、配偶、子女）身亡，或配偶父母身亡，可给予3天丧假（不包含往返行程的时间）。 5.7.4产假：（符合国家计划生育政策方可享受） 1.本公司正式女员工生育，产假90天。难产增加产假30天。实行晚育的（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。休产假须提供准生证明。因产假时间较长，公司须调整或新聘人员进行工作接替，因此员工休完产假后须到行政部办理复职手续。 2.婴儿6个月内，公司给予生育女员工每天1.5小时的哺乳假。每天可分开上、下午安排，也可集中一起