员工考勤管理标准.docVIP

员工考勤管理标准 1 范围 本标准规定了有限公司员工考勤管理标准的管理内容与要求、检查与考核。 本标准适用于有限公司的员工考勤管理工作。 2、管理内容及要求 2.1工作时间 2.1.1上班时间为 常白班 8：00－11：30,　13：00－17：00。 运行班 8：00—16：00（早班） 16：00-24：00（中班） 00：00—次日8：00（夜班） 2.1.2公司行政班人员实行每天8小时工作，每周工作5天，每周工作小时为40小时。运行人员由于岗位性质，执行四班三倒的工时制度。 2.1.3遵照国家双休日及法定节假日制度。 2.2考勤范围 2.2.1除总经理和副总经理及不能在公司正常上下班的员工外，均在考勤之列。 2.2.2特殊员工不考勤须经总经理批准。 2.3考勤办法 2.3.1采用考勤机刷卡制度。 2.3.2员工上、下班都必须在指定地点亲自刷卡,严禁托人或代人刷卡，违此规定双方均按旷工论处。上班刷卡后擅离职守，不请假外出者，除给予一次警告处分外，当天作旷工处理。 2.3.3员工因特殊原因未能打卡或上、下班忘记刷卡，应于次日填写“未打卡证明”，经部门经理核实批准后交由人事行政部视具体情况进行处理，未填报“未打卡证明”者，一律以事假论处。 2.4考勤设置种类 2.4.1迟到：员工自工作时间开始后至15分钟到班者为迟到；但因公外出或请假经部门经理批准者除外。员工因特殊原因造成迟到，必须在上班前电话告知部门负责人。 2.4.2早退：员工自工作时间终了前下班者为早退，提前15分钟以上下班者以旷工论处，但因公外出或请假并经部门经理批准者除外。 2.4.3旷工：从工作时间开始15分钟后刷卡者或工作时间终了前15分钟以上者以旷工论处；未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。 2.4.4调休：根据人事行政部门对每个人的调休统计记录填写“告假申请单”,经相应的审批流程批准。员工正常调休期间享受公司薪资、奖金、劳保、福利等。 2.4.5出差：员工因公出差，须事先填写“出差申请单” 说明外出事由及外出时间和预估返回时间，由部门经理或上一级领导批准并交人事行政部备案；各部门经理出差由总经理批准；紧急无法办理手续者，应在出差返回2日内补办交人事行政部备案。未交“出差申请单”外出的按旷工论处 2.5请假 2.5.1员工在规定出勤日不能出勤需请假的应事先填写“告假申请单”，病假应出具正规医院的病情证明。年休、婚、丧、产假的假期按照国家相应标准执行，探亲假天数由人事行政部按照规定核定，“告假申请单”应根据不同假期按照相应的审批流程进行审批，审批后的“告假申请单”交人事行政部备案后方能休假。假满后应于上班的第一天到人事行政部办理销假登记。请假一周以上的须提前一星期申请，否则部门经理有权不予批准（特殊情况除外）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应于休假当天利用电话或其它方式迅速向部门经理报告，并于当日由部门内代理人依照下列规定代办请假手续。未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已满未续假者，以及虚报假种者，均以旷工论处。 2.5.2请假审批流程： 序号 时间范围 部门人员 审批权限 1 三天以下（含三天） 所有部门人员 部门经理 2 三天以上五天以下(含五天) 生产管理部、经营计划部 部门经理/人事行政部经理/副总经理 3 三天以上 财务部、人事行政部 部门经理/人事行政部经理/总经理 4 五天以上 生产管理部、经营计划部 部门经理/人事行政部经理/副总经理/总经理 部门经理请假需经副总经理或总经理批准。 2.5.3病、事假期间的工资发放按国家有关规定执行。事假3天（含）以上扣减50%月度奖金，6天（含）以上扣发当月奖金。 2.6 加班 2.6.1 公司员工加班由各部门经理进行合理安排，无特殊理由不要随意加班。 2.6.2 各部门应严格控制加班时间，加班前应由本人填写“加班申请单”，并经相应审批流程批准后方能加班,无特殊情况(除生产部门抢修),未办手续加班一律无效。 2．6．3加班审批流程： 序号 时间范围 部门人员 审批权限 1 法定节假日 所有部门人员 部门经理/人事行政部/副总经理/总经理 2 双休日 生产管理部、经营计划部 部门经理/人事行政部经理/副总经理 3 双休日 财务部、人事行政部 部门经理/人事行政部经理/总经理 2.7 加班时间 2.7.1 人事部门依据“加班申请单”和考勤打卡记录，核定加班时数。有打卡记录未填写“加班申请单”、填写了“加班申请单”无打卡记录或只有单次记录（到岗或离岗打卡记录）的，除有充分实据证明已加班外，加班均不予承认。 2.8 加班工资 2.8.1 加班工资仅适用于生产管理部运行及检修员工，其余员工及部门主管级以上人员因工作性质