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员工请休假管理制度 2009-9-7 文件 GH 0002 抄送 公司各部门 核准人： 即日起生效 签字： 日期： 一．总 则 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本制度。 本制度所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。 本制度适用于本公司全体在职职工。 各部门应严格考勤管理，确保职工请休假情况真实、客观、公正。 二． 假期规定 （一）事假，员工因私事需利用工作时间处理的，可申请事假。 员工申请事假需事先填写《员工假期申请表》，由上级领导签字批准后方可休假；因故不能事先填写假期申请表，应用电话向领导说明情况并口头请假，事后到岗工作时，应须及时补办相关手续； 事假期限以上级领导批示为准； 员工一次性申请事假不得超过2天，一个月内事假不得超过2天，年度内事假不得超过20天； 事假期间减发当日全部工资。 （二）病假，职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，可申请病假。 员工因病请假一天（含）以内的可由部门领导酌情处理。一天以上应到医院确诊，由医院出具《诊断证明》； 员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工假期申请表》，由上级领导按审批权限逐级审批后方可休假； 员工班前患急症需就医，应委托他人及时向所在部门领导代请假或电话请假，并于就诊之日起3日内持急诊病《诊断证明》补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无医院出具《诊断证明》而不上班者，按旷工处理。 员工一次性申请病假不得超过7天，一个月内病假不得超过15天，年度内病假不得超过30天，超出部分按照事假计算； 员工病假期间工资发放执行以下标准： （1）每月病假10天以内，按日扣除绩效工资；10天及以上者取消当月绩效工资； （2）1-3个月享受95%岗位工资；3-6个月享受90%岗位工资； （3）6个月以上为长病假，享受基本生活费（当年最低工资标准的80%）； 员工患病或者非因工负伤，需进入医疗期治疗的，按照国家有关规定执行。 对在公司长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，公司停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，公司与其解除劳动合同。 （三）婚假，未婚男女员工初次结婚可申请婚假。请婚假需出据结婚证明； 婚假假期为3天，晚婚的可享受法定婚假10天。婚假限一次性休完； 员工申请婚假，必须于休假前15天需带双方结婚登记证，依照请假程序办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假。结婚证明自签发之日起一年内申请婚假有效； 婚假期间包含法定节假日； 员工休婚假期间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。 （四）丧假，员工直系亲属死亡，员工可申请丧假。 直系亲属指父母，配偶，儿女，配偶父母； 丧假期限为3天，需到外地为亲属料理后事的，可视情况另给路程假。 员工申请丧假，应出示当地行政机关签发的死亡证明。不能出示有效证明的，应做事假处理； 丧假期间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。 （五）产假，公司女员工生育可申请产假。 女员工生育可享受90天产假，其中产前15天，产后75天；如遇难产，可凭医院证明增加15天；产假时间已包含节假日及公休日； 人工流产者，凭医院证明可休息7天； 员工申请产假，应出具医院开具的《出生证明》，并于休假前30日内依照请假程序办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假； 产假系指已婚女员工，未婚女员工分娩或流产按病假规定办理； 员工休产假间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。 （六）年休假，在我公司连续工作一年以上的员工，可申请享受公司的年休假福利。 员工在本公司内累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年休假的假期不包括法定节假日和休息日。 年休假假期不跨年度使用，员工年休假在当年12月31日前有效，员工可一次使用,也可分次使用,但最多不可超过3次。如员工未休息视为自动放弃，如确因特殊情况或工作需要不能在当年度内休息时，必须经人力资源部同意，报相关领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟； 在本年度内事假累计20天以上、病假累计30天以上者或当年产假超90天，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过年休假假期者，不再享受年休假。享受年休假后再有上述情况的，下一年度不再享受年休假； 员工申请年休假，应于休假前7日内依照请假程序办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假； 员工年休假期间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。 三．请休假程序 员工因事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等原因无法上班，应事先按规定程序办理请休假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后三天内及时补办。 请休假基本程序： 员工本人填写《员工休假申请表》； 按各级管理权限，报经