论我国私营企业劳资关系的协调机制-劳动经济学专业论文.docxVIP

labour labour and cnucpreneur iS summarized．Based on this-it iS summarized that in order to establish harmonious and stable relation between laborer and entreprencttr,it iS necessary to adh盯e to principles of the force-balance of both sides of laborer and entroprencur,the regulation fzom the government,equal beneflt for laborer and entrepreneur,equal consultation and the enhancement of cooperation．The thesis assumes that to estabnsh harmonious and stable relation between laborer and cn_hcpreneur it is necessary to change the internal management system，to build new functions of the Union；to reform external labor disputes structural and to build comprehensive reliefsystem to aid workers． Key words：Relation between laborer and emxepreneur、Mediation mechanism、private enterprises 3 独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究 独创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果．尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的 地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含 为获得江西财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料． 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确 的说明并表示了谢意． 签名：崖，理 日期：兰型丝丝 关于论文使用授权的说明 本人完全了解江西财经大学有关保留、使用学位论文的规定，印： 学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以 公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复倒手段保 存论文． (保密的论文在解密后遵守此规定) 样：筵超导师獬：逝魄 谚6 f n．t r 1．绪论1．绪论 1．绪论 1．绪论 1．1研究意义 劳资关系作为一种社会关系，自资本主义制度确立以来，一直是经济学、哲 学、社会学和法学等诸多门类的社会科学所关注的问题之一。西方资本主义国家 的政府也一直把劳资关系作为资本主义社会的一对主要矛盾不断的加以调节．劳 资关系之所以受到如此广泛的重视，是因为；从社会角度而言，劳资矛盾一旦激 化，不仅会造成生产力的极大破坏，而且危及社会的稳定。从企业角度而言，劳 资矛盾的尖锐化，会破坏企业生产与经营的正常进行。反之，劳资关系矛盾缓和， 有助于企业有效地经营与管理，提高利润率。从西方国家的经济发展过程来看， 正是劳资矛盾的运动及其破坏性，促使这些国家从多方面开展劳资关系的研究并 在二战后调整劳工政策，这种调整，使劳资矛盾趋于缓和，起到了促进经济发展 和社会稳定的作用。 我们国家自从改革开放以来，私营企业取得了长足的发展，据有关资料显示， 截至2004年年底为止私营企业有365．1万户，就业人数达到5017．3万人o。这一 方面说明私营企业取得了很大的发展，为我国国民经济的发展、解决我国的就业 起到了很大的作用，但是另一个不容忽视的问题一劳资关系紧张制约了私营企 业的进一步发展，因此必须对它加以关注、重视和研究。大量资料显示一些私营 企业还存在不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠工资、劳动生产条件差等问 题，普遍存在劳动者合法权益被侵犯的事实，导致私营企业中存在普遍而严重的劳 资冲突，劳资关系渐成紧张之势。发展下去，势必严重影响私营企业的发展，不 仅劳动者利益受损，资本所有者的利益同样也受损。发展到一定程度，还会影响 稳定，影响我国的投资环境，影响国民经济和社会的发展。因此，如果忽视劳资 关系的研究，对现存问题调以轻心，采取放任态度，那就迟早必然要在经济发展 中遭到挫折和失败，甚至要付出政治动荡的严重代价。所以，现实情况迫切要求 我们对私营企业劳资关系进行合理的理论分析、研究，并提出行之有效的改善办 法。【1】 我们党