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浅析大学毕业生就业市场化：内涵、运行机制、特征 论文关键词：大学毕业生就业市场化毕业生就业市场 论文摘要：大学毕业生就业市场化是就业市场化问题 在大学生就业过程中的反映。大学生就业问题涉及到我国 高等教育体制，也涉及到市场经济体制在教育领城的运用 问题。就业市场化是一个庞大的系统工程，是劳动就业管 理体制市场化的产物。毕业生就业市场既有一般劳动力市 场的一般特征，也有不同于社会就业市场的特点，具有其 独特的内洒、运行机制和特征。 就业市场化是人事制度适应社会主义市场经济发展进 行改革的必然结果，是从传统计划经济时代向市场经济时 代迈进过程中逐渐生成的人力资源配置的新机制。大学毕 业生是人力资源的有机构成部分，在就业市场化的社会背 景之下，必然要进人市场的行列。随着大学毕业生进人就 业市场的轨道，就有了大学毕业生就业市场化的现实，因 而也就有了大学毕业生就业市场化的问题。 大学毕业生就业市场化问题是随着我国就业市场化和 高等教育改革发展而逐渐凸.显的，它是就业市场化在大学 生就业问题上的反映，是就业市场化健康发展的要求。认 识和解决这个问题，是就业市场本身的问题，也是学校思 想政治工作的重要内容。学生能否顺利实现就业、为社会 服务，是学生价值的体现，是教育价值的体现，同时也是 思想教育价值能否实现的问题。 一、就业市场化的内涵及其运行机制 大学生就业市场化是市场经济条件下的人力资源配置 方式，是就业市场化在大学生就业过程中的体现。就业市 场化就是市场经济的机制在就业过程中的体现。了解市场 机制是理解就业市场化不可或缺的环节。什么是市场经济? 有学者认为，市场经济就是承认就业市场主体的能动性， 能够自主地作出经济决策，独立地承担决策风险，建立起 具有竞争性的市场体系，由市场形成价格体系，促进各种 商品和生产要素的自由流动。就业市场化，实质上就是劳 动力走向市场，就业市场就是劳动力市场。什么是劳动力 市场？目前有三种观点：（1）劳动力市场只是一个场所、一个 平台，是交换过程中劳动力供求双方平等协商、共同选择 的场地。（2）把劳动力市场理解为一种体制或机制，是劳动 力供求双方关系的总和，是运用市场价值规律对劳动力资 源进行调节和配置的一种机制。（3）将劳动力市场视为一种 体系，即运用市场交换手段，在价值规律等机制作用下对 人力资源进行配置的一整套体系。这三种观点各有一定的 道理，但都不全面。严格地说，劳动力市场是“场所”、 “机制”、“体系”的辩证统一体，是价值规律在人力资源 开发利用方面发挥调节作用的内在功能和外部表现。这里 所说的外部表现，是指劳动力市场的中介机构、服务手段 等市场载体。而内在表现，即为市场机制。 劳动力市场作为市场经济体系的一个组成部分，其本 身带有市场的一般特征：即价格机制、竞争机制和调节供求 平衡机制。 价格机制。劳动力与其他商品一样，反映的是不同 经济主体之间的物质利益关系。不同的劳动者，其劳动能 力既在量上存在差异，也在质上有较大的差别。在商品货 币关系下，对劳动力价值的判断不能用劳动时间这一简单 尺度来衡量，只能用劳资双向选择市场这一途径来间接实 现。用所得收益大小来衡量劳动力价值大小，符合商品经 济的根本原则，也有利于生产力的发展和经济效益的提高。 竞争机制。有市场必有竞争，劳动力市场也同样存 在着竞争。劳动者个体为了实现个人收益最大化，必然竟 相追逐能充分发挥个人才能，最能满足其生存、发展的岗 位。而需求方为了招聘到具有较高素质而又成本低廉、能 满足自己需要的劳动力，相互之间也会有竞争。通过这种 竞争，劳动力市场的无序状态就会被引导到一个积极的方 向，从而实现劳动力在不同地区、不同部门和岗位之间的 优化配置。竞争机制，既是市场经济条件下一个必然存在 的机制，又是激励供求双方不断提高自身竞争力的有效手 段。 调节供求平衡机制。商品的供求总是在一定幅度内 波动，而劳动力作为商品，也具有这一特点。劳动力的供 给与需求同样遵循这一规律，在相互消长的矛盾运动中实 现相对平衡。因此，劳动力的供求不平衡是常态，而平衡 则是暂时的、相对的。此外，劳动力再生产和物质及精神 生产都是分散进行和随时变化的，由它们所决定的劳动力 供求关系也必定是动态的，这就导致劳动力供求在不平衡 和平衡之间上下波动。这种动态关系的转换，是经过劳动 力市场的无数次交换行为、依靠劳动力价格的波动进行的。 在一段时期内，劳动力在地区、部门、企业和岗位之间的 配置大体上趋于平衡，是因为价值规律这只“看不见的手 在劳动力市场上有效地发挥着威力。 二、就业市场的基本特征 毕业生的就业市场，属于劳动力市场范畴。因此，毕 业生就业市场的特征和运行机制与劳动力市场的特征和运 行机制是相符的。大学生就业市场的特征包括：（1）具有较 强的竞争力。毕业生就业