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浅析科研单位人力资源管理存在的问题及对策 郭荔清 莆田产业技术研究院福建莆田351100 摘要：伴随着科研单位不断的深化改革，人力资源改革问题已经成为人们关 注的热点问题。文章分析了科研单位人力资源管理存在的问题，并提出了相应的 对策，以供参考。 关键词：科研单位；人力资源；管理 引言 随着我国经济的快速发展，人力需求越来越多。而人力资源的管理成为了提 高单位核心竞争力的因素之一。科研单位在我国占有十分重要的作用，它是培养 高素质人才、提高社会和谐发展、促进社会进步的关键点。目前随着科研单位的 发展，社会各方面对其提出了新的要求。因此为了促进社会的发展、满足各方面 的需求，科研单位应该在人力资源管理方面提出新的方法并逐步完成单位内部人 力资源管理体系，使科研单位在社会上发挥更大的作用。 1科研单位人力资源管理存在的问题 1.1对人力资源管理的轻视 人力资源工作应当是一个单位的重要战略工作，是核心工作之一，因为人力 资源工作做不好，影响到人力资源，而没有了人力资源，一个单位的任何工作都 将无法开展。当今科研单位的人力资源管理工作，一般都是由多方主体管理，多 龙治水，没有一个核心，结果导致工作混乱不堪。人力资源工作不是简单地行政 性工作，事务性工作，而是十分重要的工作，因此应建立一个整体的管理体制而 非支离破碎的体制。 1.2人才管理体制不完善 科研单位人才管理体制不够完善，具体体现