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浅谈人力资源开发及管理 【摘要】人力资源作为企业发展的决定因素之一，是企 业管理的重要组成部分。当前，企业在人力资源开发与管理 的过程中存在着许多问题，严重阻碍了企业人力资源的利 用。本文通过分析，指出了人力资源内在机理，在此基础上， 提出了人力资源开发与管理的一些可行性建议。 【关键词】人力资源管理开发 当前，人力资源开发与管理的宗旨是“以人为本”。人 力资源作为企业发展的决定因素之一，不仅是企业管理的重 要组成部分，也是企业管理的重中之重。它不仅涵盖了传统 人事管理的具体工作内容，而且使这些具体工作内容紧紧 绕企业战略和生产经营目标来进行。把传统的企业管理引 向新兴企业管理，把传统的生产经营引向现代生产经营型， 把传统经验管理与现代科学管理复合化，使企业在经济快速 发展的时代，将人力资源在经营观念、经营管理方法、经营 战略等方面，都要有个根本性的变化。在人力资源管理中， 企业应充分重视人的价值，从精神文明和物质文明两个方面 挖掘企业人才的潜力，精神文明方面就是树立具有自己企业 特色的企业文化。物质方面应切实引入“以人为本”的制 度，建立创新机制，充分调动企业员工的积极性、主动性和 创新激情，把广大员工的意愿、力量、智慧有机地结合成为 统一的一个整体来努力奋斗；大胆探索创新，收集信息，开 发新技术，去应用和开拓、创业，最后实现我们的目标。 人力资源管理与开发现状与存在的问题 人