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浅谈浙江民营企业劳资关系的特征 ［摘要］现阶段我国私营企业的劳资关系是在公有制经济为主体、 受社会主义国家的法律和党的政策影响下的具有雇佣劳动关系属性的劳 资关系。笔者在暑期社会实践屮，走访了浙江的几家民营企业，发现冃前 私营企业是以资方为主导的劳资关系，并且部分中小型企业劳资关系不稳 定、规范程度不高。同时，很多民营企业正在规范劳资关系、捉高职工待 遇方血进行着努力。 ［关键词］浙江；民营企业；劳资关系 ［中图分类号］F276.5 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-3115(2011) 02-0097-02 现阶段，我国民营企业的劳动关系，从本质上来说是一种劳资关系， 即雇主以追求剩余价值为0的而雇佣劳动者，劳动者为获得劳动报酬一一 工资而形成的雇佣劳动关系。当然，我国民营企业的劳资关系是社会主义 制度下特殊的雇佣劳动关系。这种关系是公有制经济为主体下的非主流劳 资关系，受公有制劳动关系的影响和制约；是在党和政府鼓励、支持下逐 步发展起来的，是社会主义初级阶段基本经济制度的重要组成部分，是受 社会主义法律、政策影响、制约的劳资关系；劳资关系的主体都是社会主 义国家的主人，民营企业主是中国特色社会主义的建设者。在浙江省经济 总量中，民营经济的比重占70%以上，而中小企业的比例更在99%以上。 笔者最近走访了浙江的几家民营企业，并对目前民营企业的劳资关系特征 作了调查研究。通过走访调查，发现现阶段我国民营企业劳资关系的特征 主要表现在以下三方面： 一、不平衡的劳资关系 资本与劳动谁从属、谁主导并不由其屮任何一方或者第三方的主观意 志决定。从根本上讲，是由其稀缺性、各自的特点及其在劳动过程中的功 能决定的。宏观上，一方面，我国为实现工业化进程，对外吸引外资，对 内鼓励、支持私营经济的发展，有效地缓解了我国工业化对资本的需求， 客观上也提升了资本在社会中的强势地位；另一方面，劳动力资源十分丰 富的国情，客观上削弱了劳动者的市场竞争力。微观上，浙江民营企业主 要分布在制造业、纺织业、农林牧渔、地产建造等行业，大多数劳动力从 事的是简单机械的重复劳动，因此劳动力市场处于买方市场。以杭州萧山 钱江蔬菜食品有限公司为例，生产车间的工人大多数为来自农村的女工， 三到四人为一组，完成称量、装袋、真空抽气、封口一系列工作，重复简 单、机械的劳动，技术性低，工厂可以随时招聘工人从事生产加工。因此， 就浙江大多数民营企业而言，从宏观和微观层面看，资本主导劳动的特征 非常明显。 但对于行业专业人冰而言，民企的需求一向坚挺。同样，浙江的中小 型民营企业都面临如何培养人才、吸引人才和留住人才的问题。对于大多 数由家族作坊成长起来的屮小型民企，在其发展到一定阶段时，企业闪部 管理和技术类人才的缺乏成为其长远发展的瓶颈。在天圣控股绍兴洁彩纺 印染有限公司参观时，笔者在其印花配色工作间里看到一些前来实习的人 学生，在和公司相关领导交谈中，了解到公司在未来几年的战略中，将吸 纳和发展人才作为公司发展的重点进行了规划。 从企业劳动成果的分配看，民营企业的决定权大多掌握在企业主与高 层管理人员手中，发多少工资、什么时候发、以什么形式发都是企业主的 事，劳动者与劳动者的组织一一工会对此只会产生一些微弱影响，劳动合 同甚至包括集体合同基本上是企业主单方面决定的，劳动者及工会讨价还 价的能力几乎可以忽略不计。虽然国家的政策、法律对民营企业的劳资关 系有一定的约朿、限制，特別是近年来越来越大的维权运动对此种现象具 有相当的威慑力，但迄今为止，不折不扣地执行《劳动法》的企业还是少 数。 从政府劳动部门、中国企业联合会的调研情况看，我国大多数私营企 业劳资关系处于稳定状态，即使是在百年不遇的金融危机的冲击下，我国 非公有制企业，特别是规模较大、管理比较规范的非公有制企业，劳动争 议数量上升也不明显，劳资关系总体上比较稳定。但是，中小型企业劳资 关系的情况则有所不同，在稳定性方面存在明显隐患。 二、部分中小型企业劳资关系不稳定 根据中国企业联合会、中国企业家协会的调查，2008年金融危机爆发 以来，中小型非公有制企业劳动争议案件大幅上升。金融危机对民营企业 的冲击，集中在那些劳动密集型企业。2008年下半年和2009年上半年， 屮小型民营企业破产倒闭和停工数量急剧上升，加上这些企业劳动关系管 理大部分不规范，欠薪和欠缴社会保险的现象比较多，金融危机使这些企 业的劳动关系矛盾进一步暴露甚至激化，劳动争议案件火幅度上升，大大 影响了劳资关系的稳定。 对于浙江中小民营企业来说，其劳动用工基木上是以农民工为主体， 而农民工的最大特点就是流动性强，哪里工资待遇高，就流向哪里。另一 个特点是“两栖性”：城里打工收入高于农村，就进城打工；反之，他们 就“打道回府”，重操旧业，干起老本行一