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习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨 事故给公司造成了巨大的经济损失和负面影响，给员工及其家庭带来了灾 难，如何杜绝习惯性违章事故成为安全生产工作的重要课题。现针对习惯性违章 原因，以及如何杜绝谈一些初浅的想法，仅供大家参考和探讨。 一、习惯性违章原因分析 现代安全管理理论认为：习惯性违章违纪行为动机由三个因素决定： （一）行为者对违章行为后果的追求程度，即行为者对行为后果的期望程度。 M 体现为行为者对行为后果价值的判断，行为后果对行为者的价值越大，行为的动 O 机就越强烈，发生违章行为的可能就大。行为者违章时存在有以下违章心理。 C . 1、侥幸心理。作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工 G 作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执 N 行没有 完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会 O 造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种 L “工作经验”而 埋下习惯性违章的祸根。 U H 2、取巧心理。在远离公司的班组、仓库或野外的工作现场，因路途较远， Z 或操作中有重复性操作内容。一些工作人 员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦， . 往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作 W W 票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用 相应的工器具和安全用具就工 作的违章行为。 W 3、逐利心理。为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、 网 计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操 作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。 龙 4、偷懒心理。面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多 筑 一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。所以工作中甘愿一辈子当副班，不 愿意认 真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什 么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正 是由于存在这 种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致现场监督环节形 同虚设。 （二）行为者对自己行为能力过高的估计。行为者的个人能力越强， 技术 越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是 人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。公司近年来发生的一系列 事故中，不少就是站长、班组长等技术骨干违章违纪造成的。分析违章者的违章 心理有以下几种情况。 1、逞能心理。作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而 是靠想当然，自以为是，盲目操作。还有部分作业人员自持技术高人一等，按规 定作业前应到现场核实设备，但是自