某公司规章制度.docVIP

湖南水立方环保科技有限公司 规章制度汇编 年 月 号 前言 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲；公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第一章 录用与离职 第一节 招聘 公司领导根据公司发展需求向综合管理部提出招聘计划，综合管理部负责制定招聘计划，报公司主管领导审批后组织实施。 综合管理部组织第一次面试: 预定面试地点和准备面试资料 综合管理部审核应聘人员的综合条件是否符合招聘职位的要求； 应聘人员填写《应聘个人简历》，综合管理部主管领导对应聘人员初次面试，签署审核意见，注明“推荐复试”或“待考虑”或“不合要求”； 对初试合格的，由综合管理部确定复试时间并通知应聘人。 复试采取由公司主管领导面试的方式进行； 第二节 员工入职 员工入职须向综合管理部提供身份证原件、学历证书原件、免冠一寸照片三张，并填报准确真实的个人信息； 公司保留审查员工所提供个人资料真实性、合法性的权利，如有虚假、欺骗、隐瞒等违反诚实信用的行为，公司将立即解除劳动关系，并不发放未支付的工资或做任何经济方面补偿和支付，给公司造成损失的，公司保留追究相关责任的权利； 新员工在综合管理部部办理入职手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； 综合管理部安排新员工与部门负责人见面，接受部门负责人安排的工作任务； 第三节 试用期限与转正 新聘用人员试用期为个月。 试用人员必须遵守公司规章制度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。 试用期内请假超过 个工作日，公司有权立即解除劳动关系；如请假在个工作日以内（含），转正时间相应顺延。 试用期转正的考核程序：首先由经部门负责人和综合管理部对适用人员的综合情况考核，对经初步考核合格者，由综合管理部发给员工《员工转正申请表》，部门负责人和综合管理部部签署意见后，报公司主管领导审批，审批合格后方被正式录用。 员工在试用期期间不享受公司的任何津贴和补助。 公司新进员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 填写个人履历表 身份证复印件、学历证复印件 第四节 劳动合同 公司实行劳动合同管理制。 员工必须与公司签订劳动合同，拒签者，公司有权立即解除劳动关系，同时不予发放未支付公司或任何补助津贴或补偿。 对于固定期限劳动合同，在劳动合同期满前日内，公司和劳动者可协商劳动合同续签事宜。 第五节 解职 本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“自动离职”、“劝退”、“解聘”、“除名”六种。 当然解职：公司员工死亡为“当然解职”，停止该员工在本公司享受的一切福利待遇。 辞职： 公司员工自请辞职者，应于请辞日天前以书面形式申请核准。 公司员工在试用期内提前日申请并经公司主管领导同意后，方可解除劳动关系（日试用期内员工离职者不结算工资）。 自动离职：连续旷工三天（含）以上视为自动离职，公司将不发放该员工当月的工资、及奖金和各种补助等。 劝退：因不符合公司的工作岗位要求，在调岗或经过培训后仍不能满足公司的需要时，公司有权解除劳动关系，并不做任何经济方面的补偿。 解聘：公司员工有下列情况之一者，公司可自行解聘： 员工在合同期结束后，若双方不能就续签合同达成一致者。 因病延长假期超过日者。 除名：对触犯国家法律、行政法规或违反公司规章制度，给公司造成损失，包括但不限于经济、名誉等损失者，公司将立即解除劳动关系，并保留追究相关责任人法律责任的权利。 第六节 交接手续 公司员工解职交接手续： 填写“员工离职单”； 填写“工作移交清单”； 归还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。 报销公司帐目，归还公司欠款，结清个人与公司相关的所有费用。 待所有离职手续完备后，到财务部领取应当领取的工资。 公司高管人员离职，公司安排高管人员的离职审计。 在离职审计未发现任何违反公司规章制度、违法违纪等现象之后，公司将安排高管人员的离职接洽事宜。 各级员工过期不移交或移交不清者得责令于内交接清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。 第二章 员工守则 第一节 工作时间 ．公司上班时间： 冬：(早—) 夏：（早—） 中午休息时间为—— . 周一为统一休息日。 第二节 考勤管理规定 一 考勤制度 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，公司必须给予重视，公司的考勤管理主要由行政部负责。 公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应准确、真实的记录自己的到岗情况，由综合管理部负责监督。 出差、休假人员的考勤由综合管理部负责记录。