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人才示范点创建工作方案 篇一：人才工作示范点创建意见 关于开展人才工作示范站点创建活动的 实施意见 为加快培育和建设一批人才高地和重点人才基地，充分发挥典 型示范带动作用，促进全区人才工作整体水平的提高，努力营造 “尊重劳动.尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，扎 实推进“人才强区”战略，经研究决定在全区各级各部门、企事 业单位中开展人才工作示范点站创建活动。现就活动开展提出如 下实施意见: 0 一、指导思想 0以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践 科学发展观，全面贯彻落实党管人才各项政策，围绕人才工作服 务中心、服务发展主题，通过示范点创建活动，进一步明确工作 目标，健全创建内容，完善运行机制，充分调动人才和用人单位 两个主体的积极性，形成一批优势明显.特色鲜明.成效突出的 重点人才基地，以点带面，点上突破，面上扩展，整体推进，努 力开创我区人才工作和人才队伍建设新局面，为加快科学发展、 构建和谐岱岳提供坚强的人才保证和智力支持。 S二、工作目标 0通过创建活动，每年创建评选表彰5个区级人才工作示范站点。 坚持在实践中完善，不断丰富创建活动内容，充分调动全区各级 各部门、企事业单位开展创建活动的积极性，使人才工作的 13氛围更加浓厚，人才工作的措施更加扎实，人才队伍建设的成效 更加明显。 0三、方法步骤 01.制订创建方案。各级各部门.企事业单位要对照创建标准与 内容（见附件），进行深入调查研究，对本部门.本单位人才队伍 建设和人才工作现状进行全面分析，检查人才队伍建设和人才工 作方面存在的问题和差距，把定量分析和定性分析结合起来，把 长期规划与当前安排结合起来，在此基础上，立足本单位实际, 研究制订创建的具体措施和实施方案，确保创建工作的针对性、 可操作性和实效性。 0 2.加强分类指导。各主管部门要组织所属企事业单位积极参加 创建活动，按不同性质.不同类型提出不同的具体指导性意见, 做到有的放矢，分类指导。对人才总量较大、人才工作基础较好 的企事业单位，重点在健全人才机制、激发人才活力、形成人才 规模上下功夫，积极发挥人才作用，为加快建设成为人才高地打 基础。对人才工作相对薄弱的中小型企事业单位，重点在培养引 进急需人才、留住用好现有人才，夯实人才工作基础，形成人才 进急需人才、 留住用好现有人才，夯实人才工作基础，形成人才 工作特色上下功夫。同时，建立相应的制度，加强具体工作指导服务，帮助企事业单位对照创建标准和内容查找问题，提出改进 措施，推动创建活动有效开展。 0 3＞注重特色示范。在创建活动中，不求面面俱到，要注意发掘 各创建单位的工作特色和亮点，充分发挥其示范带动作用。 13要注重创建活动的延伸和拓展，各级各部门可以根据《实施意见》 精神，结合本区域本部门实际，同时开展乡镇（部门）级人才工 作示范点创建活动，力求形成一大批在人才培养、引进和使用等 方面各具特色的乡镇（部门）级人才工作示范点，以点带面，推 动人才工作和人才队伍建设上水平。 0 4＞严格考核验收。在各创建单位进行自查.搞好总结的基础上, 由区人才办对创建单位进行实地考核，征求有关部门意见，根据 考核情况择优提出年度区级人才工作示范站点建议名单，经区委 人才工作领导小组审定报区委常委同意后，予以公示并进行命名 表彰。 0 5.搞好舆论宣传。通过多种形式，大力宣传加强人才队伍建设 的重大意义，宣传示范点创建单位的经验和效果，及时总结创建 活动中涌现出来的好经验、好做法、好事例，发挥典型的示范带 动作用，努力形成创建活动的良好环境和氛围，不断推进人才工 作示范点创建活动深入开展。 0四.工作要求 0 统一思想，提高认识。各级各部门一定要站在全区经济社会 发展全局的战略高度来认识.组织和推进人才工作示范点创建活 动，做到思想上高度重视，行动上积极主动，努力为我区的人才 工作和人才队伍建设探索经验、树好典型。 刖2、加强领导，落实责任。各级各部门要按照党管人才的要求, 精心组织人才工作示范点创建活动，深入发动，层层落实。 13乡镇（街道）、区直部门的创建活动由区人才办负责指导，乡镇 （街道入区直部门所属企事业单位的创建活动由主管部门负责指 导。 0 3.创新方法，整体推进。各级各部门要把人才工作示范点创建 活动作为整体推进人才队伍建设的重要抓手，因地制宜，注重创 新，结合示范点创建，建立完善充分发挥用人单位和人才两个主 体作用的长效机制，以更好地推动人才队伍建设，提升人才工作 水平。 0附：人才工作示范站点创建标准及内容 囹人才工作示范站点创建标准及内容 0 一、创建标准 人才工作示范点站创建工作要围绕“七有”标准进行，通过创 建活动开展，切实把示范点建设成为看有形象、说有经验、做有 榜样的示范样板和先进典型。 忸J有组织。建立