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体育院校大学生就业质量评价指标的构 建研究 赵冰 王芳 张卓林 武胜军 王正 北京体育大学学生创业就业指导中心 摘要： 目的：构建体育院校大学生就业质量评价指标体系。方法：采用文献资料法和德 菲尔专家咨询法中的专家会议法，初拟体育院校大学生就业质量评价指标体系 的框架和指标;采用徳菲尔专家咨询法评价各指标的重要性和可操作性;应用组 合权重法比较各指标综合影响的大小，并将指标进行分类。结果：筛选出体育院 校大学生就业质量评价指标体系包括-级指标4项（毕业去向、薪酬福利、稳定 性和职业发展）以及二级指标15项（签约率、升学率、起步年薪、单位性质等）， 并将指标分为关键指标、重要指标和一般指标3类。结论：初步构建既包含主、 客观指标，又包含当下就业质量和中长期就业质量的体育院校就业质量评价指 标体系。 关键词： 体育院校;大学生就业质量;评价指标;德菲尔法;组合权重法; 作者简介：赵冰（1965—）,教授，硕士研究生导师。研究方向：大学生思想教 育、职业发展。 1概述 就业是民生Z本，党的十八大报告在继续关注就业问题的同时，进一步指出要 “推进实现更高质量的就业”。“高质量就业”的内涵是指充分的就业机会、公 平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系等。大学毕 业牛是我国劳动力群体的主要构成部分，大学牛就业质量关乎毕业牛个人的牛 活质量，还关系到千百万家庭的民生、企业的发展以及国家社会的稳定。因此, 如何全而、客观和科学地评价大学生就业质量，成为必须而对的一个重要问题。 1996年，新加坡财政局首次使用工资单一指标衡量就业群体的特点、数量和质 量。2004年，莫顿利用10个指标研究了加纳小微企业的就业质量。2009年塔尔 尝试使用就业质量指数分析了加拿大的就业质量。 近年来，国内也有多位学者对大学生就业质量进行了跟踪研究和评价。刘素华设 计了包括聘用条件、工作环境、劳动关系和社会保障四方面的大学牛就业质量评 价指标体系。柯羽等设计了包括就业率、供需比、薪金水平、就业结构、社会认 可度五个纬度的就业质量评价体系。赖德胜采用公开出版的官方统计年鉴数据， 建立了一个包括就业环境、就业能力、就业状况、劳动者报酬、社会保护、劳动 关系6个维度指标、20个二级指标和50个三级指标的就业质量评价指标体系。 朱火云等采用客观赋值法，设立就业水平、就业能力、就业保护、就业服务4 个一级维度、12个二级指标、20个三级指标的评价体系。诸多研究成果显示，目 前国内关于大学生就业质量评价的研究缺乏统一、权威的研究成果，缺乏有针对 性的研究。杨河清和李佳针对北京市大学生设计了包括两级评价耍素的就业质量 综合评价指标体系。张抗私和盈帅以国际劳工组织、中国教育部等权威机构典型 观点的高频指标为基础构建女大学牛就业质量全口径评价指标体系。雷勇首次提 出完善专业艺术院校毕业生就业质量评价体系的建议。 《国家屮长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》明确提出高校应建 立分类体系，实行分类管理，根据培养目标和人才理念，建立科学、多样评价标 准。随着本科教学评估的深入开展，特色办学、分类指导、分类评价等观念已逐 渐形成共识。大学毕业生就业质量是高校人才培养的重要标准，当前，在国家从 整体规划到行业布局出台了一系列支持体育产业发展政策措施的背景下，深入 思考研究，积极构建体育院校毕业生就业质量评价指标体系，并应用其屮的层 次分析法尝试对体育院校毕业生就业质量进行评价，具有十分重要的现实意义。 2研究方法 2. 1文献资料法 根据研究目的，查阅大量大学生就业质量的相关文献资料，了解有关我国大学 生就业质量的现状，了解体育院校大学生就业的现状，并掌握国内外学者对大 学生就业质量的相关研究进展。 2.2德菲尔专家咨询法 仃）专家组成:专家主要来自于各高校、体育类院校就业指导部门工作者和就业 工作相关研究学者。他们都有丰富的理论知识和多年的人学生就业实践经验，掌 握了大量的大学生就业数据和材料。（2）德菲尔专家咨询法过程：由7名核心专 家组成预调查组，经过讨论，初步拟定调查框架、指标和咨询项目；第一、二轮 进行专家咨询，对专家会议初步拟定的咨询表进行打分和修订，完善咨询表， 并形成下一轮专家咨询表；第三轮再次进行专家咨询，木轮专家意见争取达到协 调统一，并统计结果。 2. 3组合权重法 根据德菲尔专家咨询法得到的指标情况，统计评价结果，分析专家意见的协调 性，计算各指标的归一化权重和组合权重，然后根据组合权重对指标进行分类, 形成关键指标、重要指标和一般指标，依此确定指标的重要性。 3研究结果 3.1文献资料研究结果 以“德菲尔法” “组合权重法”“就业质量”“大学生就业质量”“就业质量 评价体系” “大学牛就业质量评价指标体系”和“体育院校就业质量