课件：现代管理工程硕士.ppt

（六）系统发展与管理控制 1、计划与变化 2、不变、应变、权变与因变 3、适者生存 变者生存！ （七）市场关系哲学 1、市场供应与市场需求的关系 2、生产与消费的关系 3、市场主体与市场客体的关系 4、市场竞争关系 5、市场与非市场关系 （八）市场价值哲学 1、价值与价值差异 2、市场主体关系与市场价值 3、市场主体认识与市场价值 4、市场环境变迁与市场价值 5、主导价值、工具价值与终极价值 （九）管理变革与 管理创新 1、管理目标变革 2、管理工具变革 3、管理环境变革 4、管理价值创新 中国传统文化中的这种以“仁”为本、“立德” 为先及“天人和谐”、“人际和谐”、“情理和 谐”的全方位的和谐精神是具有世界意义和 现实意义的。 中国传统文化的核心层,是以儒家思想为正统的文化价值体系,其主要特点是重视人、倡导德。儒家对“仁”的强调,对“礼”的推崇以及“和为贵”等主张,都是为了协调、规范和平衡人际关系; 在个人修养上强调: 修身、齐家、治国、平天下 在谋事方面强调天时、地利不如人和。 这些都表明,中华文化的核心就是人。正是 基于这种心理品质,中华民族才有着强大的 凝聚力,形成了一个密不可分的共同体。 现代的人本管理,从东方到西方,都在强调“以人为本”的企业理念,要求企业管理者 “居仁怀义”, 追求管理者与员工的和谐,员工与员工的和谐,以及员工与顾客的和谐,可以说这些都自觉或不自觉地说明了中国传统文化价值的精要。 中国传统文化的伦理人观念 正暗合了当代西方 以人为中心的企业理念。 以儒学为代表的伦理型管理思想可概括为“修己”和“安人”，即以自我管理为起点，以社会管理为过程，最终实现“平天下”之目标。格物—致知—正心—诚意—修身—齐家—立业—治国—平天下，是其管理思想的逻辑演绎， 将家、业、国、天下的管理只看作是人口和范围的不同，而管理的模式和方法没有本质的差异，对家族的管理方法同样适用于企业和国家，这样就形成了以家族管理为出发点的中国传统管理思想。 以伦理文化为基础的家族管理思想与西方 制度化科学管理理论不同，西方管理强调 理性准则，不论亲疏远近，一律用统一的 组织制度和纪律来约束人们的行为。 当我们把五千年的文明智慧和独特的中华 民族精神同西方的先进管理模式相结合,就 必然会使中国的现代人本管理思想在一个 较高的起点上加速发展,并绽放出簇新灿烂 的中华文明之花。 钱枫林 联系方式 Email: qflqf@163.com 移动电话 051088372769 通信地址： （214000） 江苏无锡 江南大学商学院 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 * * 管理控制与信息论 1、信息与控制 2、有限理性、有限信息、 有限选择 3、信息、反馈与互动 4、失信与失控 5、创新职能 1．创新精神 2．知识、经验与技能 3．创造方法 4．勤奋工作 5．激励 6．环境 　　　　　　 六、决策 　　　　 　　　选择 --------放弃的过程 （机会） 　　　成本 (一） 类型： 　　（1）战略性与战术性决策； （2）程序化与非程序化决策； （3）确定型、风险型与不确 　　　　　定型； （二）决策过程 （二）决策过程 　　信息→　预测　→ 定方案　→决策 ↑ ↑ 　　↑ 分析、归类判断 　选择目标 选定方案