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员工心理学论文范文:分析国有企业如何加强员工心理健康 管理word版下载 导读：本论文是一篇关于国有企业如何加强员工心理健康管理的优秀 论文范文，对正在写有关于员工论文的写作者有一定的参考和指导作 用，论文片段： 摘要：任何一个企业的存活和发展都离不开员工，而员工的心理状 况对企业的存活和发展有着至关重要的作用。国企员工一直都被外界 评价为“福利待遇好，工作稳定”，但是随着改革的深入推进以及市 场经济的冲击，国有企业员工的心理开始出现这样那样的理由。新形 势下，加强国企员工心理健康管理，对我国经济社会发展作用重大。 本文主要从进行合理激励、注重人文关怀、建立预防网络三个方面阐 述如何管理员工心理健康。 关键词：国有企业员工 心理健康 合理激励 人文关怀 预防网 络 一、员工心理健康对国有企业发展的作用 员工心理健康是关乎企业存活与发展的大事。企业的发展需要 凝聚广大员工的智慧和力量，充分调动员工的积极性和创造性。从哲 学上讲，人的行为是由意识所支配的，因此，什么样的心理状况也就 决定着员工在工作中有什么样的行为。 曾有企业管理专家做过实验，员工在和谐健康的心理状况下的 生产能力比在心理不健康和谐状况下的生产能力高出数倍。员工有健 康和谐的心理，才能有成就感、归属感，才能激发积极性、主动性和 创造性。企业的财富是员工创造的，而员工的创造则来源于其心理。 健康的心理储存智慧和能力，并能将其转化为生产力。 员工健康的心理不仅是企业发展的需要，更是企业稳定的客观 需要。试想，如果某企业的员工心理扭曲，寻衅滋事，挑唆离间，甚 至泯灭理性，放任报复，这样日积月累，不仅会导致恶性不稳定事件, 也会影响整个社会的和谐稳定。我们一直提倡的科学发展观，其核心 是以人为本，而以人为本就是指确保人健康发展。健康发展不仅包括 身体健康，更包括心理健康。因此，关注企业员工的心理健康，也是 对科学发展观深刻内涵的进一步理解。 我国是以国有经济为主体，多种经济形式并存的经济结构。国 有企业在经济发展中始终起着领军、主导的重要作用。但是随着产业 结构战略调整以及经济全球化的发展，改革开放不断深入，社会主义 市场经济覆盖面逐渐扩大，给国有企业带来了巨大的冲击。相应的， 国有企业员工在思想观念、心理行为上也发现了诸多变化，他们的心 理也日趋细密、复杂，其至难以捉摸，而由此产生的一举一动都会给 企业带来一定的影响。 因此，员工心理状况是企业发展稳定中的一个重要因素，决不 能掉以轻心。而加强员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益， 首先能使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归属感和工作热 情，能吸引更多的优秀员工；其次，通过员工心理健康管理的实施， 使员工压力处于最佳水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高企业 的劳动生产率，增强企业的核心竞争力。再次，通过对员工的压力水 平进行即吋性监控，并推荐适当的指导倡议，推动员工随吋调整身心 状态，预防心理危机事件的发生。 二、国有企业员工心理健康状况调查 国有企业员工一直享受着“工作稳定，福利好，薪水高”的待 遇，但是目前一份企业员工敬业度调查却显示，民营企业、外资合资 企业、其他类型企业员工的敬业度较高，而国有及国有控股企业员工 敬业度最低。近几年，国有企业员工的职业压力与心理健康以及对企 业造成的影响也日渐受到广泛关注。 据国内权威机构调查，在所有参加调查的国有企业员工中，有 25. 04%的被调查者存在一定程度的心理健康理由，也就是说每四个被 调查者中就有一个人存在一定心理健康理由。同时，2. 24%的被调查 者存在着严重的心理健康理由，有22.81%的被调查者存在比较严重 的心理健康理由。进一步的数据分析显示，被调查者经常频繁地出现 的心理健康理由有：精神上的压力；感觉不开心、郁闷；觉得自己在 事情中不能担当着有用的角色；精神萎靡，工作积极性不高。以国有 企业中的供电企业为例，由于工作环境单一、恶劣，人际接触面窄， 还时常背负着安全生产压力等，员工经常出现四类心理理由：一是生 理耗竭，具体表现为身体的不适，职业病缠身；二是心智枯竭，表现 为空虚感明显、心力不足，自我评价下降；三是情绪衰竭，表现为激 情的丧失、情感资源的干涸，烦躁易怒，悲观沮丧，深感无助，或有 极度的自尊和敏感，焦虑症、抑郁症和孤独症等；四是价值枯竭，主 要表现为工作的无作用、无价值感，工作效率低下，时常感觉到无法 胜任。 日益激烈的社会竞争，工作压力，工作环境，人际关系，职位 变迁，福利、薪水的差异，家庭的和谐等等都会直接影响员工的心理 健康状况。其内在因素主要是国有企业员工比较浮躁，对本职工作的 投入度比较低，很多人不甘于现在的工作，急于寻求事业的成功。而 外因也是不容忽视的，比如国企的计划执行体系和模式，与员工受到 的激励、创造型教育产生了