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如何提高执行力心得体会范文
篇一:
通过开展深化作风建设提高执行力活动,使我认识到什么是执行 力,简单的定义是:按质按量、不折不扣的完成丁作,执行力学习心 得体会。对待工作,不找任何借口,要时时刻刻、事事处处体现岀诚 实、负责、敬业的精神。结合到我们平吋工作中,我认为要提高自己 的执行力,必须解决好执行的问题,把执行变为自动自发自觉的行动, 下面就此谈一点个人在此学习中的认识。
?、努力提升业务素质和解决问题的能力,做到加强学习,更新 观念,对待日常工作,不要总找借口,要从自身出发,不断加强学习 更新观念,不断分析认识提高自己,改变不执行不作为的不良习惯, 自动自发的做好本职工作,我们在执行某些任务时,总会遇到一些问 题,而对待问题有两种选择:一种不怕问题,想方设法解决问题,千 方百计消灭问题,结果是圆满完成任务,?种是面对问题,-筹莫展, 不思进取,结果是问题依然存在,任务也不会完成,反思对待问题的 两种选择和两个结果,我们会不由自主的问到,同是一项工作,为什 么有的人能够做的很好,有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认 识的问题,我们常说,观念决定思路,思路决定出路,观念转、大地 宽,观念的力量是无穷的,观念转变,思想解放具有“核裂变效应, 能够产生推动发展的不竭动力,只有转变观念,解放思想,才能始终 保持快速发展,才能始终充满蓬勃旺盛的精力,我们要认识到,任何 一个事物的发展,不仅仅是战略决策等等,更重要的是各级人员的执 行能力。
二、 提高执行力就要做到面对困难、勇往直前,唯物辩证法认为, 任何事物的发展都不是一帆风顺的,以工作实际出发,加快知识更新, 优化知识结构,不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备,做 到学以致用,用有所成,在发现问题中主动思考,最终把学习体会和
匚作成果转化为谋划工作、解决问题,世上无难事,只怕有心人。
三、 认识的高度决定执行的力度,对上级的指示和下达的工作任 务,认识不到位,不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性,就会 消极懈怠,马虎应对,甚而随意降低执行的标准和要求,认识到位, 是我们提升执行力的原动力,只有把思想切实统- ?到上级的决策高度 上来,才能不折不扣、善始善终地执行各项指令,在工作中放不开手 脚,凡事都要等到万事俱备,有十足把握才敢去做,怕有闪失,怕犯 错误,怕负责任,前怕狼后怕虎,顾虑重重,忧心忡忡,在等待观望 中失去良机,最后什么都没做成,什么也没做好,
四、 提高执行力就要做到诚实做人,认真做事。我们常说,诚诚 实实做人,认认真真做事,做人要有一个做人的标准,做事也要有一 个做事的原则,但具体到实际工作中,常常是有制度,有措施,也有 违章,究其原因,就是一个态度问题,一个责任感强不强的问题,- 个做人是否诚实,做事是否认真的问题,联系到我们平时,对待每一 位前来办事的人员,要用一颗感恩的心,像对待自己的父母一样对待, 这样才会有一种良好的心态,才会有一种积极向上的工作态度,诚实 认真地执行好领导的每一项决策,要时刻牢记执行工作,没有任何借 口,要视服从为美德,工作中无小事,工作就意味着责任,无论在任 何岗位,无论做什么工作,都要怀着热情,带着情感去做,而且要竭 尽全力,尽职尽责地做好,对待工作,不要说不行,有时困难重重, 也要坚决去执行,别人不会干的,自己要能干,别人会干的,自己要 更会干。
五、 提高执行力就要认识到没有最好,只有更好。当一个人在工 作中做出优异成绩,受到表彰奖励时,总是说,我做得还不够,还要 继续努力,争取更大的成绩,这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现, 但也同吋说明一个道理,那就是,无论干什么工作,做什么事,虽然 取得了一定成绩,但绝不是最终的,只能算是阶段性的胜利,还要再 接再厉,好上加好。
六、 在展现目标的过程中,监督就是最好追踪考核。确保一个组 织按照规划的时间进度表去实现口标,不断监督和跟进,就能有效暴 露出规划和实际行动Z间的差距和问题,使管理者采取相应的行动来 协调和纠偏,以期按时完成阶段性和整体性的目标,监督如果得不到 严肃的对待,容易造成职责不明确,无法考核,对冃标的完成得不到 保障,结果是执行不到位,结合实际工作,我认为,现在单位实行的 “绩效考核”制度,就是提高执行力的重要举措,对单位及每-个职工 的工作进行了细分和量化,便于考核,做到奖惩分明,这将对规范工 作程序,强化办事效率,提高大家的责任意识和执行力起到积极的促 进作用,监督是成功保证,执行铸造辉煌。
通过执行力教育,本人受到的启发和教育,在开展形式多样、丰 富多彩的学教活动中,本人除了积极参加全行员工集中学习总分行规 定的必读学习篇目外,结合实际,不断地受到了农行合规文化教育的 薰陶,并从内心树立了“依法合规经营为荣,以违规违纪为耻,以热 爱农行工作为荣,以损害农
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