新鼎地员工人权保障原则.doc免费

新鼎的員工人權保障原則 第十九條 等級：初級 資料來源：2011年新鼎企業社會責任報告書 新鼎公司依法提供同仁勞保、健保及勞工退休金之提撥，此外與團保公司簽約，同仁可依需求加保額外險種 企業概述 新鼎系統股份有限公司由中鼎工程公司所投資創設，成立於西元1987 年，初期以儀控工程為業務重心，為求企業長遠的發展，除了繼續發展原有的儀控業務外，自西元1998 年開始，陸續發展系統整合及資訊軟體工程等業務，結合各領域專業知識、智能化技術、軟體開發技術及工程服務能力，為客戶建立許多先進應用系統。目前服務範圍包括煉油、石化、半導體、鋼鐵、能源及交通工程等產業，專長於工業控制與機電相關業務領域，技術涵蓋電腦、通訊、控制及資訊等專業， 提供工程及系統整合相關服務。 案例描述 統計至2011 年底新鼎系統之員工總數為282人，新進人員78 人（該年度離職總人數31 人）。在新鼎員工不因性別、種族、宗教信仰、黨派、性取向、職級、國籍及年齡等因素，而彼此有任何形式之歧視和排擠。在獲得職位與晉升上，公司沒有性別或年齡的限制，只要能力和資格符合職位要求，均有平等平權機會；而聘用人員年齡則必須依勞基法之規定在童工年齡以上，未發生聘用童工之事宜。 員工保險與保障 新鼎公司依法提供同仁勞保、健保及勞工退休金之提撥，此外與團保公司簽約，同仁可依需求加保額外險種。於2010 年度更新增訂新鼎同仁及其眷屬奠儀處理辦法，如員工因公、疾病、意外...等遭受不幸，新鼎具有不同的撫卹措施，若同仁因公派外出差或駐外之同仁，另外提供加額的派外醫療險,讓員工及眷屬能多一份保障。職工福利委員會章程也有訂定各項津貼之補助之撫卹金，不論公司與福委都為員工提供多樣的保障。