工作压力对工作绩效的影响研究：核心自我评估和组织认同的调节作用.pdfVIP

目录 3．2．1研究步骤…………………………………………………………………．．20 3．2．2研究工具…………………：………………………………………………．．20 3．2．3研究对象…………………………………………………………………．．23 第四章数据分析…………………………………………………………………………．24 4．1调查对象的描述统计……………………………………………………………24 4．2量表的信度和效度分析…………………………………………………………．25 4．2．1工作压力量表的信度检验和因子分析…………………………………．．25 4．2．2核心自我评估量表的信度检验和因子分析……………………………．．26 4．2．3组织认同量表的信度检验和因子分析…………………………………．28 4．2．4工作绩效量表的信度检验和因子分析…………………………………．．29 4．3方差分析…………………………………………………………………………．30 4．4相关分析…………………………………………………………………………．32 4．5回归分析…………………………………………………………………………33 4．5．1工作压力对工作绩效的回归分析………………………………………一34 4．5．2核心自我评估和组织认同的调节作用分析……………………………．35 第五章研究结果与讨论…………………………………………………………………．38 5．1研究结果与讨论…………………………………………………………………．38 5．2研究结论的管理意义……………………………………………………………．39 5．3本研究存在的不足与未来研究的展望…………………………………………．41 附勇毛………………………………………………………………………………………………………………………42 参考文献……………………………………………………………………………………45 l 攻读硕士学位期间发表学术论文情况……………………………………………………5 致{射………………………………………………………………………………………………………………………52 第一章绪论 第一章绪论 随着互联网、电子商务等新技术的应用和发展，人类社会逐渐从传统的工业 社会向现代化的信息社会过渡。伴随着社会的发展，我国企业面临的技术创新、 兼并重组等变革的挑战日趋增多，另外加之金融危机的影响，企业的生存压力不 同往日。这样的外部环境要求企业员工在竞争中具有较高的素质和能力以及时地 应对外部变化的环境的需要，在不稳定和高要求的工作环境中，员工承受的压力 也较以前更大，各种与工作压力相关的心理和生理问题随之增多，员工和企业都 受到了严重的影响。 工作压力对员工的生理、心理和行为(如离职、工作绩效)产生重要影响(顾 远东，2010；纪晓丽，陈逢文，2009)，成为职业卫生、组织行为学以及管理学 共同关注的热点领域，但是以往的研究却得出了不一致的结果。如Oriffeth(2000) 和Fox(2001)等的研究表明工作压力对工作满意度、组织承诺等与工作有关的 变量有消极的影响，Bretz(1994)等人通过对经理人的研究发现，工作压力与 工作搜寻行为之间不存在显著的关系。J·Branis(1997)针对底特律地区的雇员 进行研究发现工作压力源与工作压力之间为零或者无关系的结论。对此， 体会根据压力对自己是否有利来区分压力，所以压力源与结果变量之间的关系取 发现情绪稳定性和工作绩效之间的关系仍然不确定。以往人格变量在解释压力和 结果变量之间的关系是不确定的，因此有必要对人格变量进行深入的研究。 核心自我评估是个体做出的关于自己以及环境的最基础的评估。Judge， 是区分个体的一个关键的特征，拥有积极核心自我评估的个体以积极的方式看待 1)。 他们的周围环境，以自