“人职匹配”理论在大学毕业生中的应用.docVIP

PAGE PAGE 1 “人职匹配”理论在大学毕业生中的应用 　　摘要：大学毕业生就业难究其本质是由于“人职不匹配”造成的，因为当前大学生就业难面临的主要问题是：一方面大学生毕业找不到适合自己的工作，另一方面企业招聘招不到适合自己的人才。因此“人职匹配”理论在大学毕业生中的应用，能够帮助大学毕业生进行职业定位，引导大学毕业生在认真地了解自我、了解工作之后，寻求人职最佳匹配方法。 　　关键词：人职匹配大学毕业生应用 　　1“人职匹配”理论的含义 　　“人职匹配”理论是以个性心理学和差异心理学为理论基础，认为不同个性适合不同职业，人们应该根据个性结构的差异，寻找适合自己个性特点的职业，以达到人职匹配的目的。这样就能从个人兴趣出发，最大限度地发挥自己的能力用一句话将其概括起来就是个人的兴趣、性格、能力、职业价值观、气质类型等与职业要求相匹配。“人职匹配”理论最有代表性的是帕森斯的特性——因素理论和霍兰德的个性——职业类型匹配理论。 　　2大学毕业生进行“人职匹配”的必要性分析 　　2.1大学毕业生面临日趋严峻的就业形势当前，全球经济复苏缓慢，下行风险不断加大，就业结构性矛盾更加突出，就业总量压力持续加大，就业形势将非常严峻，绝不亚于2008、2009年金融危机时期。教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，2011 　　年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。2011年的毕业生人数650万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。 　　2.2大部分大学毕业生择业心态盲目，造成结构性就业矛盾突出通过问卷调查发现，大学毕业生求职过程中考虑的主要因素有：薪资水平、职业生涯发展前景、工作自由度、工作环境条件、职业的社会地位、工作劳动强度、职场人际关系氛围、工作压力和挑战性，其中排在前三位的是薪资水平、职业发展前景和工作自由度；通过对大学生跳槽的原因进行的调查统计分析，发现薪资水平仍然是导致大学生跳槽的最普遍的原因。看来，大学生们把薪资水平放到了最首要的因素，某种程度上也反映了大学生们普遍存在的求职心理误区。 　　3大学毕业生进行“人职匹配”的具体方法 　　大学毕业生进行“人职匹配”，正确选择适合自己发展的职业，需要从四个方面进行匹配，主要包括：职业兴趣与职业的匹配、职业性格与职业的匹配、气质类型与职业的匹配、职业价值观与职业的匹配。做到以上四个方面的匹配，就能找到一份“自己想做、适合自己做、自己能做又做得好”的工作。 　　3.1职业兴趣与职业的匹配一大批心理学家经过研究发现：从事自己感兴趣的职业，能发挥全部才能的80～90%，而且能长时间保持高效率而不感到疲劳；如果从事自己不感兴趣的职业，只能发挥全部才能的20～30%。 　　霍兰德职业兴趣理论将人的职业兴趣类型分为六大类：现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型。不同的职业兴趣类型适合不同的工作。大学生可以通过霍兰德职业兴趣测试来分析自己的职业兴趣，根据测试结果分析确定自己的职业发展方向。在毕业时，可以参照此职业发展方向进行就业。 　　3.2职业性格与职业的匹配性格，即个人特质，是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征。选择适合自己性格的职业，会得心应手；选择不适合自己性格的职业，会“力不从心”。 　　一般来说，外向型性格的人适合从事社交性、活动性的职业，内向型性格的人适合从事文字性、安稳型的职业，混合型性格的人则根据偏外向或偏内向的具体情况，结合自身气质类型综合确定职业取向。 　　目前国际最为流行的职业性格测评工具为MBTI性格测试软件，大学生可通过这款软件对自己的性格特征进行测试和分析，在选择职业发展方向时可以参照测试结果来确定。 　　3.3气质类型与职业的匹配人们常说“江山易改，秉性难移”，这里的秉性说的就是人的气质特征。气质作为个性心理特征的一个方面，是先天性的，是与生俱来的。人的气质具有相当的稳定性，在人生的历程中很难发生根本改变。所以在进行职业选择时，如果能选择与自己的气质类型相匹配的职业，就更能发挥自己的优势与特长。 　　古希腊医生希波克拉特将人的气质类型划分为四种，即胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。气质类型没有好坏之分，任何一种气质都具有积极和消极两个方面，任何一种气质类型都可以在部分职业中有所作为。在进行职业选择时可以考虑气质类型与职业的匹配。 　　3.4职业价值观与职业的匹配职业价值观（工作价值观）是个体一般价值观在职业生活中的体现，它不但决定了人们的择业倾向，而且决定了人们的工作态度。职业价值观是企业文化的核心，同时又是企业在录用员工时的优先选项。 　　大学生可以通过测试了解自己的职业价值观，在选择职业时尽量依据自己的职