员工劳动合同管理制度R(发文版)第一次修改.docVIP

员工劳动合同管理制度 总则 目的 　　为规范公司各级员工的劳动合同管理工作，维护双方的共同利益，同时致力于建设一支精干、高效的员工队伍。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及上级公司的有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 适用范围 本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工（以下简称员工）。公司所有员工必须熟悉了解《员工劳动合同管理制度》，依照本制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 原则 　　公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下建立劳动关系。公司与劳动者确立劳动关系必须签订书面的劳动合同，由公司的法定代表人或其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立具有法律效力，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。 劳动合同订立 合同文本 劳动合同以书面形式订立。公司遵循国家相关法律法规暨公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式三份，集团行政人力中心、各分公司、电子商务公司及信息技术公司的行政人事部和员工各执一份。 合同期限规定及签订 1、本公司基层员工首次签订劳动合同期限为3年，经理级以上员工首次签订劳动合同期限为5年。 2、劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。第二次续签劳动合同期限统一为五年；续签劳动合同两次后，第三次续签无固定期限劳动合同。 3、每位