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国有企业员工福利探究 摘 要：国有企业改革一直是中国经济的重点工作。国有企业的员工 福利计划一直以來就存在着效率低下的问题。因此通过机制的变革提高其 效率并促进公平成为重中Z重。本文将结合2016年保险业的热点问题一一 相互保险获批，以相互保险视角审视国有企业员工福利计划改革。结合德 国friendsurance模式的成功经验，将相互保险与法定的五险一金，尤其 是医疗保险相结合，提岀众保互助的国有企业员工福利新模式。 关键词：国有企业；员工福利；相互保险；众保互助 一、引言 国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，经过多年的改革 依旧存在竞争力弱、效率低下的问题。究其原因，对员工激励不力的绩效 与薪酬体系难辞其咎。随着经济发展新常态的到來，国有企业亟需寻找新 的改革点，突破自身瓶颈。本文将重点分析国有企业现存员工福利计划的 问题，并尝试以保险的视角，从在员工福利计划体系中引入相互保险机制 的方向给出解决方案。 相互保险，是近年的热点问题，2015年保监会印发《相互保险组织监 管试行办法》，为相互保险的发展提供了必要的政策支持。2016年6月22 日，屮国保监会正式批筹三家相互保险社，其中信美人寿是首家相互制人 寿保险。这一事件以为着中国进入相互保险时代，而相互保险具有股份制 保险不具备的优势，如可以依据投保人定制保险计划，更具有成本低而效 率高的优点。因此将相互保险与五险一