东莞市酷兴公司管理章程(总章)(1).docVIP

东莞市酷兴实业有限公司 Dongguan Coxing Industrial CO.,LTD 系统名称SYSTEM: 内控制度 主题SUBJECT 管理章程 文件编号：COX-PM-HR-002 三级文件 PAGE 38 REV A ※ ※ 本文件之著作权及营业秘密内容属于COXING，非经公司允许不得翻印、外泄 ※ ※ 公 司 管 理 理 念 服从敬业 雷厉风行 着重结果 实现价值 服从敬业： 服从上级; 对公司忠诚、负责;一切以公司利益为重;必须做好本职工作。 雷厉风行： 接受任务后不拖拉，做事果断，按时、按质、按量完成各项工作。 着重结果： 做任何工作都要善始善终，全力以赴的争取最好结果。 实现价值： 为公司创业绩， 实现公司价值； 为社会做贡献， 实现人生价值； 为国家做奉献， 实现人类价值。 目 录 第一章 总则 第二章 聘用管理 第三章 员工职务行为准则 第四章 考勤管理 第五章 工资与福利 第六章 培训与考核 第七章 网络管理制度要求 工资薪酬的保密 保密制度 第十章 安全保卫与资产管理 第十一章 工作纪律 第十二章 奖励与处罚 第十三章 调动 第十四章 合同终止与解除 第十五章 其 它 第一章 总 则 第一条 本章程根据国家有关法规及东莞酷兴实业有限公司章程，结合公司人力资源管理的基本事项而制定，主要介绍公司内部政策、聘用条件、薪金福利及员工纪律等重要事项，并为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 第二条 本章程员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本章程办理。 第三条 本章程所称员工，系指与本公司建立劳动关系的全体从业人员。 第四条 本章程为新入职员工的基本培训教材，凡签订劳动合同的员工均视为认可本章程中的相关条款。 第二章 聘用管理 第一条 新员工入职： 1、新员工接到录用通知后，应在指定日期到行政人事部门报到，提供以下相关证件并填写有关表格。 （1）毕业证、身份证、以及相关证书原件及复印件。 （2）职员提供与前单位解除或终止劳动合同的证明。（应届生不要） （3）一寸免冠彩色照片2张。 （4）提供银行卡帐号。 （5）填写《员工登记表》，签署《保密合同》一式两份。 （6）应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书复印 件（原件备校）。 （7）担任特殊职位员工（如财务、司机），须提供深圳/东莞户籍人员担保书，并与担保人同时到人力资源部门办理担保手续；办理担保手续时，担保人须填妥《员工担保书》同时验身份证原件留复印件，并提供本人联系电话、工作单位名称、本人职务、公司电话；本公司人员不能为担保人。 2、新员工入职提供的以上个人资料保证准确真实，公司有权利对员工本人提供资料进行社会背景调查。员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由行政人事部门对原件进行校对，校完后退还给员工。每位员工均有一份聘用记录存于行政人事部门，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。 3、行政人事部门在为新员工详细介绍公司的各项政策与规定后，新员工到所在部门报到，由部门经理指定专人为新员工做入职引导。带领新员工熟悉公司各部门，并协助新员工到行政办公室申请领用办公用品。介绍本部门职能、人员情况、讲解岗位工作内容的要求，帮助新员工了解部门的有关规定。 4、新员工办理完入职手续后，行政人事部应为其安排入职培训，培训内容：公司沿革与发展目标、行业背景、产品基础知识、公司制度与流程，5S管理知识。新员工接受培训后，应在培训纪录上签字确认。 5、特别提醒：当个人资料有更改或补充时，员工应及时通知行政人事部门，以确保员工有关的各项权益，公