如何成为一名职业培训师.pptVIP

* * 三、培训环境中的气味 康乃馨：促进分泌，使人沉默 茉莉：使人愉悦，产生美感 薰衣草：营造和睦的氛围，使人镇静 迷迭香：使人充满力量，精力旺盛 * 培训中的干扰因素 * 培训师的 职业生涯规划 * 一、 六一规划 定位—做与不做 目标—做到什么程度 产品—做什么 品牌—职业声誉 起点—如何着手 资源—如何加速 * 二、 走向第四代领导模式 起点—业务承担者 基准—组织管理者 优秀—团队训练者 卓越—团队引导者 * 附录：经典培训游戏集锦 如何选择合适的游戏 在选择和设计游戏时要遵循以下指导方针： 1、挑选：仔细挑选和培训主题相关的，并且有具体情景的 低风险游戏，时间要短，内容要富于创意； 2、做好准备有预案。清楚游戏所要揭示的问题，同时准备一个备用游戏，在正式开始前进行预练，对于在学员中出现只记住游戏本身而没有记住游戏意义的情况应当有所预见； 3、关键在于不是为了游戏而游戏； 4、评估。基于以上综合因素对游戏的目的和内容进行评估，以确定最终是否使用这一游戏； * 破冰游戏 破冰游戏一：幽默的力量 破冰游戏二：大树与松树 破冰游戏三：抓鬼 团队游戏一：赢取美娇娘（赢取客户） 团队游戏二：风中劲草 团队游戏三：交流主意 同理心游戏：做父母 * 找出3个对方身上的优点 一个特别漂亮的身体特征； 一两个非常迷人的个性特征； 一两项出众的才能或本领。 激励游戏 * 祝我们一起成功！ * * * 五、复合型的类型—介于以上四种类型之间 综合教法的应用—抓住主倾向学员 以大多数学员为主 以决定性人物为主 个别学员个别辅导 综合教法要灵活 比如：问一个理论型和反思型的人珍珠是怎样形成的？ 比如：给孕妇做产前培训，告诉她不能喝酒 * 二、培训师的四大风格类型 思想性为主的教士风格 理论性为主的学院风格 实践性为主的教练风格 演绎性为主的演艺风格 * 培训师的风格培养都有些什么要领呢？ 解决个性化和标准化的问题； 轻松而不轻薄 平实而不平庸； 当然，在选择风格上，要能做到博采众长更好！ * 三、 现场应变六项决策 内容出现漏洞怎么办？ 气氛比较沉闷怎么办？ 遇到挑衅找茬者怎么办？ 行家高手出场怎么办？ 课堂程序混乱怎么办？ 学员总有质疑怎么办？ 自助者天助 * 四、精彩点评 总体概况 完成超越 三项原则------ 针对性原则、综合性原则、超越性原则 * 五、课堂掌控自测 * 分值分布说明： 每一个指标都有不同的分值和自测者的水平对应，否定回答的分值为0，1-3分为较差，，3-7分为业余水平，7-10分则为专业水平。总分在30分以下为较差，30-70为业余，70分以上是专业水平。 * 演练 三分钟迷你课程 情景设计： 应某化妆品公司之邀，你对该公司美容顾问进行培训，主题是《美容顾问的营销技巧》，根据内容要点，你设计了相关的培训课程。 内容提要： 知识营销—通过知识的力量说法客户 情感营销—通过人性的关怀打动客户 本次培训对象：90%为感受型学员，10%为践行型学员 你的课程安排? 课程设计要求： 1、5分钟分析，设计出3分钟的课程； 2、3分钟演练，时间一到即行停止； * 课堂精彩四元素 * 一、新知因子—满足学员对新知识的探求 新事例的运用 新数据的运用 新理论的运用 新技能的传授 * 举例：客户氛围的四大热键 内向 强势 外向 弱势 摩羯座、金牛座、天蝎座 狮子座、射手座、水瓶座 双子座、天秤座、白羊座 处女座、巨蟹座、双鱼座 控制欲 占有欲 安全欲 表现欲 * 二、 哲理因子—完成学员的思想升华 概况本质要点的精华概况法 延伸时空纬度的时空超越法 寻求反向真理的相反相成法 * 三、情感因子—激发学员的情感共鸣 真情诉求法 崇高诉求法 情理交融法 轻松幽默法 * 演练：两分钟迷你课程 情景设计： 在你的培训课程中，通过一个小故事，深入浅出地说明一个道理。你的课程怎么安排？ 课程设计要求： 1、5分钟分组研讨设计； 2、2分钟课程，要求运用哲理因子； * 培训师专业 教学方法 * 一、 方法与内容的配合 学习的金字塔 * 二、 课堂讲授法 1、循循善诱的讲授法 2、讲授不是演讲（培训师讲的部分只能占50分，让听众知道怎么做，才能得到另外的50分） 3、课堂提问有技巧（整体式发问、特定式发问、开发式发问、封闭式发问、修饰式发问） * 三、课堂回答方式 直接式回答 描述式回答 附和式回答 拒绝式回答 反问式回答 现场演示法（忌繁杂、忌歧义、忌肤浅） * 四、案例教