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2019-07-16 发布于四川
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平等就业机会与人力资源管理人力资源管理的环境外部环境内部环境外部环境构成要素管理多样化的劳动力:主要因素单亲家庭和工作母亲女性打工族职业夫妇有色人种工人年老工人残疾人移民教育程度/技能有限的年轻人雇员的教育水平小企业 90%的美国公司的雇员少于20人小企业创造了三分之二的新增就业机会美国私营部门60%的工作机会是小企业创造的每年有约40万家小企业设立。企业文化: 是指组织内部一系列共享的 ... 价值观信仰习惯企业文化和道德系统一起产生了行为准则。影响企业文化的因素影响企业文化的工作组群因素忠诚妨碍士气友善经理/主管的领导风格对企业文化的影响淡漠看重结果为人着想信任组织特点对企业文化的影响规模复杂程度正规化自主权行政管理步骤对企业文化的影响奖励体系沟通体系冲突/合作风险容忍度改变企业文化: 影响企业文化的因素公司通常要求文化的激进式变革美国劳动力的多样化反映了美国人口不断提高多样化的公司努力创造一个能使员工作出最大贡献的企业文化塑造企业文化的关键因素与员工对企业文化的反映高度相关人力资源管理的全球环境全球环境外部环境 (美国) 内部环境（美国) 人力资源管理的全球环境公司成员遍布世界各地公司成员在世界范围内作为一个整体工作全球合作是人力资源管理的另一个层次人力资源管理的基本职能保持不变人力资源管理职能的具体实现方式将有重大改变 * * 人力资源计划招募和遴选劳方关系安全和健康薪酬和福利人力资源开发人力资源管理职能劳动力社会工会股东竞争顾客技术国民经济法律因素外部环境. 内部环境行政管理步骤组织性特点领导风格工作组群影响企业文化的因素人力资源计划招募和遴选劳方关系安全与健康薪酬和福利人力资源开发人力资源管理职能