实施人才强企战略大力选拔培养优秀年轻干部.docxVIP

实施人才强企战略大力选拔培养优秀年轻 干部 近年来，天津泰达集团坚持实施”人才强企”战略?注重 加大干部队伍特别是后备干部队伍的建设?积极探索选拔培 养优秀年轻干部的方式方法?为集团发展储备了充足的人才 力量，提供了强大的人才保证. —一，选拔培养优秀年轻干部的重要性和追切性1111 [.... 1?是滨海新区新一轮开发开放的现实要求滨海新区已 被纳入国家发展战略并担负起环渤海区域的经济引擎，中国 经济增长的第三极和中国市场经济综合配套改革实验基地 的历史重任，胡锦涛总书记更是对天津滨海新区寄予厚望： ”希望滨海新区成为全国科学发展的排头兵和示范区”当 前,滨海新区又迎来了由点到而，由局部到整体全而开发开 放的新阶段，将在屮国改革开放和现代化历史进程屮发挥更 重要的作用?要承担起这样光荣的历史使命?不但要有全新 的战略构想?有新兴产业和重大项目的拉动?有1.5万亿元投 资计划和基础设施系统升级的物质保证?更要有一大批有理 想，有知识,有才干，作风过硬，意志顽强的优秀年轻干部.为 新区伟业的实现奠定坚强的组织保证因此?要加快滨海新 区的开发开放?促进集团的长远发展.必须抢占发展的制高 点，下大力气做好优秀年轻干部的选拔培养工作. 2.是泰达集团科学发展的迫切需要泰达集团是有着滨 海新区背景的大型国有企业?它以城市资源运营为主业.以 滨海新区为主战场?在新区建设屮发挥着主力军作用.伴随 着新区的发展实现自身又好又快的发展?已成为集团实现科 学发展的基本共识.为适应新区新?轮全而开发建设的需 要，泰达集团全力打造核心业务单元，规划了滨海新区，天津 市区，海南区域，西南区域四大战区?以决战的态势在滨海新 区全面摆开战场泰达时尚广场特别是永旺购物中心的开发 建设如火如荼，酒店二期项目，动感街区项目,一大街中小企 业产业园项目以及塘沽商业整合项目一字排开.特别是近期 集团还承接了新区十大战役Z—的北塘片区的40万平方米 的开发建设任务,这些都对项目牵头人，职业经理人以及lj亡 秀年轻干部的培养选拔提出了迫切要求集团战略目标的实 现和项目的有效推进.从根本上讲?取决于各级领导干部的 求知，月刊2010/521 素质与能力.归根到底就是取决于一批又一批年轻干部的健 康成长和成才?集团对优秀年轻干部队伍建设的渴求从来没 有像今天这样紧迫. 二,泰达集团在优秀年轻干部选拔培养上的有益探索 1 ?注重三库建设和动态管理.充分发挥其在年轻干部选 拔培养屮的平台作用集团党委不失时机地建立了”35人才 库双高人才库”和后备人才库.并通过这种功能定位相对 不同和特色比较明显的人才库的形式形成优秀年轻干部培 养的蓄水池.”35人才库”是由35岁以下，初始学历大本以上 的年轻干部组成的.现有220多入.对入库人才实行了包括 基本情况，现实表现，专业特色，突出贡献，考核奖惩等十几 项基础数据的动态管理:双高人才库是将集团及所属企业的 各个专业，各个系列80余名高级职称以上和高技能人才集 中入库管理:后备人才库是对符合条件的后备管理干部进行 统一管理.三个人才库各有侧重并注重信息资源共享和动态 调整?在双高人才库屮?集团根据企业产业分布和专业人才 构成,设立若干分库?设立了创新活动登记表,鼓励高级人才 利用木岗开展技术攻关和发明创造?鼓励管理干部结合岗位 需要通过进修培训等多种途径获取高级别的资格认证后备 人才库则按照集团屮层干部一定的比例配备?将后备干部的 简要情况，推荐情况,民主测评情况，培养情况，奖惩情况，优 缺点改正情况?以及培养方向和培养措施等详细记录?定期 向党委汇报.党委规定集团中层干部应当从后备干部中选 拔，在同等条件下优先使用后备干部.在分库管理的同时，集 团党委还注重将三库资源进行有效整合和综合利用?三库建 立几年以来?”35人才”先后有约30%进入了集团及所属企业 的中层管理岗位:双高人才库中双高人才先后获得”国家科 技进步二等奖”2项，”天津科技发明奖T项「天津市科技进 步二等奖”2项.拥有自主知识产权和专利技术4项:后备干 部库屮有约50%人通过实践走入了屮层管理岗位. 2.注重建章立制?充分发挥制度创新在选拔培养年轻干 部中的保障作用?几年来?集团党委为建立健全有利于优秀 年轻干部脱颖而出的选人用人机制，先后制定和下发了《关 于加强集团中层后备干部的实施意见》，《关于进一步加强泰 达集团高级人才和高技能人才队伍建设的实施意见》，在科 学发展观实践活动中又进一步修订了《泰达集团重要管理干 部选拔，任用，考核和监督办法》，形成了一整套相对完备的 年轻干部选拔培养制度创新体系?这些办法和意见明确了优 秀中青年干部队伍建设的指导思想，基本原则，基本条件和 选拔培养程序?特别明确强调指出?”要加强选拔培养任用优 秀年轻干部工作?培养选拔政治上靠