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“三有”开创乡镇共青团工作新局面 ——XX镇共青团工作现状分析及对策 根据镇党委安排，我于从2011年9月担任XX镇共青团负责人，至今已有半年的时间。我深深的感觉到：共青团的工作离镇党委、团市委的要求相差甚远；离广大青年团员的殷切希望相差甚远；离其他兄弟部门的工作势态相差甚远。为了有效地、更好地开展好我镇共青团工作，现对我镇共青团目前工作现状做一个简单的分析，并提出相应的对策。 工作现状 人员现状 1、青年团员流动频繁，与所在团组织联系减少。 长期以来，农村团组织设置是以行政村为单位，改革开放前，青年农民被束缚在土地上，大田作业，流动极少，他们思想单纯，农村社会政治空气较浓，团的组织相对较健全。但改革开放以来，随着商品经济的发展，农村出现了亘古未有的巨变。农村的生产方式和产业结构发生了很大变化，农民从小农意识中解放出来，离开土地经商办厂，走南闯北，四处揽活。农村青年的多向流动，使得团员青年游离于组织之外，许多村级团组织变为空壳团支部，同时许多流动的团员青年也找不到自己的组织。新形势下的这种格局导致团员难以划分所属团支部，团组织与一部分团员失去联系。 2、农村团干部兼职、大龄化情况严重 通过对全镇所有基层团组织调查，农村团干由于受种种因素的制约，有95%以上均为兼职，多数团干部身兼团委、妇联、会计等工作。考虑到基层的实际，兼职现象是不得已的办法。但是妇联、会计等工作本身任务重、责任大，不可能有更多的精力来认认真真做共青团的事。再者，基层团干70%以上的团干部超过三十岁。由于年龄的关系，年龄稍大的团组织负责人，没有精力多与青年人做接触，难以把握当前青年人的思想脉搏。 思想现状 对于青年团员，在趋利务实的大环境下，一些青年的政治意识淡化，价值取向世俗化。随着市场经济体制的逐步建立，有些青年为获取物质利益，求得经济实惠而疲于奔命，共产主义理想信念在他们当中受到冷遇，团员意识淡薄，反之追名逐利，拜金主义思想盛行。丰富多彩的社会，深刻影响着作为团工作主体对象的团员青年，他们的思想观念、价值取向日趋多样化，人生定位和物质文明需求也具有多层次性，这显然与团工作的旧思路老方法不相适应，以致出现“团员不爱团、青年不想团、团干不管团”的现象，使得团支部成为“空壳”。 其次，基层党组织对团组织工作不甚重视。更看重集体经济发展、社会制安、社会保障等问题，但对不能带来经济效益的公益活动的积极性和主动性极低。 活动现状 目前，村级团组织的活动基本处于停滞的状态，活动的积极性和主动性不高；社区团组织开展活动的积极性略高于村，但是活动频率仍不够；企业团组织和学校团组织能经常性地开展活动，但是全年的活动没有主题，连贯性不强。 组织阵地现状 一是基层团组织有硬件无软件。村（社区）、学校和企业团支部经过同级党组织的“五个基本”建设，相应的活动室、会议室、制度均有，但是相关资料比如团员信息、团干信息、活动资料、档案大部分团组织均未收集。 二是基层团干沟通少，协调能力欠缺。有的团干一年到尾都没有到基层党组织主要领导办公室去汇报工作，偶尔去了，汇报的也不是团的工作，主要领导要么认为团方面没有什么可干，要么认为我们的团委书记们都可以轻松处理，关注度自然少。有的基层团干与镇其他部门的联系少，“两耳不闻窗外事”，对“外面的世界”发生的事情一无所知，对各部门的职能和办事程序“一知半解”，遇到需要协调时，不知从何处下手。与上级团委的联系少，被动地等上级团委“下基层”，平时缺少对工作的探讨和意见的交换。 存在的问题及原因分析 1、基层组织阵地建设亟需加强 近年来乡镇基层共青团的工作弱化等大环境的影响，直接影响了基层团组织在基层工作中的地位和形象，而且基层团干部年龄偏大，兼职又多，其作用也就不能充份发挥，基层团组织日渐萎，多数处于松散瘫痪状态，有事临时组织，无事各自散去现象普遍存在。团支部是共青团组织的基层单位，是团的工作的出发点和落脚点，是联系青年的桥梁和纽带，要想搞活团的工作，必需加强基层团组织建设。 2、团员管理亟需规范 随着新形势的发展，流动团员人数地增加，团员管理难度增大，再加上对团员的进出管理不严，操作规程不够规范致使农村团员数量锐减。青年团员是共青团工作的基础，没有团员基础，一切都是空谈。因此，团员管理急需加强。 3、干部队伍亟需加强 团干部是共青团工作的贯彻和执行者，其素质和能力在很大程度上决定了团的工作水平。团员干部素质参差不齐，缺乏必要的团务知识，与时代发展脱节，缺乏接受新生事物的能力，没有良好的服务态度，必然导致在青年人中没有号召力和影响力，没办法更好的团结和帮助广大青年。因此必须尽快的完善团的培训机制，加大团干部的培训力度，提高广大基层团干部的修养与工作能力。 上述三个问题均为表面现象，要想深层次的挖掘问题所在，必须刨根问底，为什么各基层团组织阵地建设缺乏？为