常见劳资纠纷风险防范与处理.pptx

常见劳资纠纷风险防范与处理主讲内容 一、常见纠纷之劳动关系 二、常见纠纷之试用期 三、常见纠纷之处理程序 四、常见纠纷之劳动合同 五、常见纠纷之加班费六、常见纠纷之留才七、常见纠纷之离职《劳动合同法》自2008年1月1日起施行《劳动合同法实施条例》颁布《劳动合同法》修订一、常见纠纷之劳动关系判断下列是否是劳动关系1、一个家庭中招用的保姆 2、张三临时帮保安朋友值班3、李四退休后到企业打工4、王五国有企业内退后到私营企业打工5、陈某有A单位买社保又到B公司工作6、大学生在暑假期间在你单位实习7、厂家招的18岁收银员8、保险公司与保险代理人之间9、劳务派遣工与被派遣地工作单位10、部队退伍军人到企业工作11、部队退伍军人转业到机关工作《劳动合同法》司法解释三第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 思 考 哪些人适用劳动关系，将由公司按工伤赔偿？二、常见纠纷之试用期案例：用人单位与丁某签订了2年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资1600元，试用期满后月工资2000元。用人单位按约定支付了丁某试用期工资并在6个月后按2000元月工资给付。问：用人单位有无违法之处，该如何处理？ 试用期标准： 1年——1个月 2年——2个月 3年——3个月 3年以上（无固定期限）——最多6个月试用期工资标准：第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、常见纠纷之处理程序劳动争议申请仲裁的时效期限：1年案例：王某在A公司工作已2年，于2013年4月10日请假三天，时间到期后10天未到公司上班，也未办理任何其他离职手续，公司按照内部管理规定宣布解除与王某的劳动合同关系并办理了相关手续。2014年6月12日，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定A公司解除劳动合同无效，请问仲裁时效过了吗？ 《劳动争议调解仲裁法》 规定了时效中断制度 中断：重新计算 中止：在剩余有效期内继 续计算 中断、中止的不同情形进行举例四、常见纠纷之劳动合同五、常见纠纷之加班费 加班费举证责任加班费计算标准：按照法律规定六、常见纠纷之留才案例：刘某作为公司选派的优秀员工到A大学进行在职培训，时间3年，每年培训费用12000元，合同约定费用由公司承担，刘某需毕业后至少在单位工作5年否则将退还全部费用。刘某在工作4年后提出辞职，公司要求退还培训费能成立吗？七、常见纠纷之离职 离职提出时间： 个人 单位 未签劳动合同时提出时间 签订劳动合同时提出时间